图片源于：https://www.biv.com/news/retail-manufacturing/business-leaders-react-to-controversial-lululemon-hiring-9503051
近年来，运动休闲零售巨头Lululemon在保证能够轻松雇用临时外籍工人以满足其在温哥华扩展的总部的需求方面采取了一些激烈的措施。
去年，该公司与联邦和省级政府达成了一项协议，以便能够不先寻求当地劳动力而直接雇用临时外籍工人，并让官僚机构将Lululemon总部扩展项目定为特别投资项目(SIP)。
近日，围绕这一协议的争议再次浮出水面，这要归功于《调查性新闻基金会》网站上一篇文章的报道。
文章暗示，如果Lululemon不能够简单地雇用临时外籍工人，而不首先在当地广告招聘，那么该公司就威胁要将总部迁出温哥华，甚至迁出加拿大。
IJF根据信息自由法案申请了Lululemon的内部文件，这导致不列颠哥伦比亚省信息与隐私专员办公室下令Lululemon提供红acted的记录，依据其文章内容。
Lululemon在文件中表示，“我们扩展总部项目的最终决策中，一个关键考虑因素就是我们是否获得了必要的移民批准，以便拥有指导我们全球增长的人才。” 根据IJF的信息，
BIV向Lululemon请求获取这些记录，但该公司并未提供。
IJF的文章称，Lululemon所提供的记录指出，豁免向当地广告招聘是必要的，因为“当地人才库并没有我们需要的特定技能，以支持我们的增长。”
根据所披露的记录，Lululemon抱怨现有的程序过于繁琐，并对需要发布职位广告和工资范围等规定表示不满。
尽管红acted记录中的内容是新的，Lululemon可能迁出加拿大总部的暗示并不是新鲜事。
2023年5月，有关于Lululemon可能迁出加拿大的猜测曾经引发媒体广泛关注，原因是如果加拿大全省和不列颠哥伦比亚省政府阻止该公司在不先求当地工人及获得省政府信件的情况下雇用一些持短期许可的外籍工人时。
创新、科学和工业部长Francois-Philippe Champagne在2023年5月的新闻发布会上曾表示，如果我们不采取行动，Lululemon的总部可能不会再留在温哥华。
跳过首先寻求雇用当地工人的步骤为何引发争议
忽略首先在当地招聘的步骤被认为是一个有争议的政策立场，因为许多不列颠哥伦比亚省的居民正在寻求工作。
该省在8月份的失业率为5.8%，这一数据是自2021年9月以来的最高水平，当时该省正开始从新冠疫情的影响中逐步复苏。
然而，今天在大温哥华商会的新闻发布会上，一位商业领袖为Lululemon的策略辩护。
他说，“我认为对于Lululemon采取必要措施确保有人员到位以推动他们的业务没有必要进行评判。” B.C商会主席兼首席执行官Fiona Famulak表示。
她指出，公司的招聘有助于为政府提供税收。
“这反映出我们的大多数企业正采取必要措施，确保在不列颠哥伦比亚省的工作环境成功。”
她承认在某些情况下，如果公司愿意支付更高的工资，是可以找到当地劳动力的，但强调该省在许多职位上存在劳动力短缺。
Lululemon表示， “我们所遇到的大多数技能短缺都在设计、产品开发和供应链职能领域。”
据其称，在SIP协议下，它已雇用了116人，并估计这些招聘仅占其在加拿大公司的办公岗位的3%。
“与加拿大联邦和省政府的合作，SIP协议使Lululemon有机会进行更多的知识分享，以支持我们的增长，”该公司表示。
倡导者游说政府为企业培训提供更多激励
独立承包商和商业协会的主席Chris Gardner对让公司在寻找外籍工人方面绕过当地招聘的特别政府协议表示不太支持，认为这是在利用外籍工人。
“临时外籍工人不应该被用作公司不投资培训、不投资创新、不投资技术的替代品。” 他说。
“联邦政府需要开始限制开闸放水，允许大量临时外籍工人进入国家的做法。”
Gardner强调，政府应该为雇主提供更多培训工人的激励措施。
“我们必须提供更多的培训名额，”Gardner说，他的组织代表建筑行业的公司。
“如果您想在不列颠哥伦比亚省获得红印资格，这将是一个四年的课程。由于等待名单，可能需要六、八、甚至十年的时间。我们没有投资足够的培训空间。我们必须在如何提供课程方面更加创新。”
Lululemon对其招聘实践的争议作出回应
BIV昨日询问Lululemon其全球总部在温哥华的承诺有多大时，他们通过电子邮件回复：“我们为在温哥华运营我们的全球总部感到自豪。”
但没有明确表示他们对在该市保持总部的承诺程度。
BIV还询问了公司与省政府和联邦政府达成的协议，以在不先在当地广告招聘的情况下雇用临时外籍工人——该协议将持续到2026年。
“SIP允许我们投资顶级人才，为我们的员工群体在加拿大提供培训和职业发展的机会，因为我们继续发展和扩展组织未来。” 该公司表示。
还补充说，这份协议“为Lululemon提供了识别和雇用高技能全球人才的机会，以支持我们在加拿大的员工群体。”
联邦政府表示，正致力于回应BIV关于Lululemon的SIP协议的问题，但在截止日期前并未做出回应。
不列颠哥伦比亚省的市政事务部发出了支持Lululemon的信函，使得该公司可以绕过劳动力市场影响评估，即实质上无需证明当地的劳动力不可用。
该部向BIV表示：“我们对发出的信函数量进行了监测，以确保Lululemon继续满足SIP要求，为不列颠哥伦比亚省的居民创造就业机会，而没有将工人从劳动市场中排挤出去，省部对Lululemon主要雇用当地工人的承诺感到满意。”
该省的这一部门确认，已提供116份信函，以使Lululemon绕过临时外籍工人的正常招聘程序。
“该部门支持Lululemon在温哥华扩展其业务并进一步多样化其劳动力，”该部门表示。
“他们的投资为不列颠哥伦比亚省带来了经济利益和高薪工作机会，包括有机会与全球才俊共事。”
要获得SIP资格，省政府表示必须满足三个条件。
它表示，一家公司必须：
• 在不列颠哥伦比亚省进行较大规模的多年经济投资；
• 创造不排挤本地工人的就业机会；
• 向不列颠哥伦比亚省工人提供知识转移。
在2023年12月29日，Lululemon Athletica Inc. (纳斯达克证券代码：LULU)的股价触及历史高点收盘价511.29美元，然而此后公司的股价却暴跌了一半，尽管股市在今年表现异常良好。
截至今天的收盘价为247.18美元，公司股价下跌了51.66%。
其问题包括被指责绿色洗涤，因消费者反响不佳而暂停销售新产品线Breezethrough的销售，失去受欢迎的首席产品官Sun Choe，不能在小尺码上保持充足的库存，以及来自Alo Yoga、Vuori和Athleta等品牌的竞争加剧。
