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温尼伯一名律师因击打一名实习生的下体而被停职六个月，一项由律师协会纪律小组做出的决定表明，这种行为是不可接受的。
据7月9日纪律小组的书面决定显示，大卫·赫希·戴维斯在5月份的马尼托巴省法律协会听证会上承认了职业不端行为，因为他击打了他的实习生的下体。他被处以为期六个月的停职和2500加元的调查费用罚款。另外，他被禁止至少两年内申请成为任何学生的督导人，并且必须继续接受心理健康咨询和治疗。
纪律小组在决定中表示，对戴维斯的处罚发出了“一个强烈的信息”，未来的律师需要知道这样的行为“不会被容忍”。
戴维斯是自己的法律事务所主任，自1989年以来一直是法律协会的成员。他因与击打有关而于2023年1月被控两项职业不端行为罪名，后来法律协会暂停了第二项指控。
决定称，击打发生在戴维斯坐在办公室桌边的座位上，实习生站在他旁边，他们一起看他的电脑。两人正在与联邦法院登记处通话，确认实习生正在协助的一个文件相关的文件是否提交给了法院。
戴维斯确认文件已提交，但在通话过程中，他“转向学生，一拳打在了学生身上”。决定中写道：“这一击落在了学生的下体区域。学生痛苦地弯腰，吼叫着离开了办公室。”
对处罚历史
决定称，戴维斯之前曾三次遭到纪律处分，并受到处罚。2001年，戴维斯因对一名寻求帮助申请难民地位的客户作出不恰当的性评论而认罪，被处以45天停职和1000加元罚款。 2008年，由于未能更正导致他的信托账户违反义务的行政错误，戴维斯再次被裁定为职业不端，受到谴责和2500加元的罚款。
2009年，戴维斯承认了职业不端行为，导致他被发现向一名客户错误收取了转介费，并故意让他的两名客户违反了一个居住护理项目的规则，随后被处以为期六个月的停职和25000加元的罚款。
律协法律顾问艾尔·克莱因表示，“尽管该会员的纪律历史在某种程度上有点陈旧，但它揭示出了该会员在控制其他人的权威地位时出现问题行为的一种模式”。戴维斯的律师格雷格·巴特尔辩称，戴维斯没有任何动机去袭击该学生，因为这并不涉及客户、金钱或诚实之类像他以往的违规行为一样。巴特尔表示击打是“一个不幸但瞬间失控的时刻”。
“严重关切”
小组表示对戴维斯的行为以及未来类似行为的风险“持有严重关切”。他们决定，对戴维斯的为期六个月的停职将与他2009年的最新停职相匹配，这似乎已经起到了威慑作用。小组决定，这一停职，再加上共同推荐的其他处罚，将恰当地对会员未来的不端行为起到威慑作用，并警告该行业这种行为将不被容忍，这一停职也符合公众利益。
被戴维斯击打的实习生并未向小组提供受害者影响声明。克莱因辩称，学生之所以未这样做，是出于不想参与程序以及为了保护自己的匿名性的愿望。戴维斯为听证会准备了一份书面声明，但“太过情绪化”无法阅读。戴维斯的律师代表他阅读了声明，声明称戴维斯感到懊悔，向实习生、律师协会和公众道歉，承诺不会再次发生这种情况。
由于戴维斯是个体执业律师，小组表示决定不对其启动停职日期，以便他和戴维斯有“充足的机会”在停职期间如何最好地为他的客户服务。
