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埃德蒙顿目前正处于关键时刻，努力维持其作为加拿大商业中心的地位，这一努力受到近期一所著名金融机构的出售和大型组织从城市撤离的影响。
加拿大西部银行（CWB）的出售、DynaLife的关闭以及阿尔伯塔精准实验室的运营位置尚无确定性，都是令人担忧的趋势信号。
大型总部迁离埃德蒙顿的威胁愈发明显，突显了我们城市商业环境的脆弱性。
埃德蒙顿的经济长期以来依赖于石油和天然气行业，尽管现在正在向科技、健康创新等其他领域多元化，但最近的企业撤离显示出这个城市的脆弱性以及重新振兴的必要性。
如今，城市必须重新塑造自身形象，成为一个吸引加拿大及国际企业在更实惠、商业友好的环境中扎根的目的地。
埃德蒙顿与美国边境的接近为希望进入加拿大而不放弃对美国市场接入的美国企业提供了战略优势。
此外，埃德蒙顿还拥有直接通往加拿大第三大港口——瑞珀特港的铁路，这里在2024年已处理2300万吨货物。
对于希望在加拿大北部扩张的企业，较低的加元，加上优质的人才库和实惠的基础设施，将使这个城市成为设立总部和区域办事处的吸引力选择。
与许多主要美国城市相比，埃德蒙顿的生活和经营成本显著较低，再加上近年来加元贬值，首都地区成为美国企业考虑搬迁或扩张的一个极具吸引力的替代选择。
对于想要逃避旧金山、纽约和芝加哥等城市的高成本和竞争激烈的人才市场的公司而言，埃德蒙顿提供了一个引人注目的替代方案。
这座城市拥有高比例的高等教育毕业生，尤其是在工程、技术和医疗保健等领域，为希望寻找人才的企业创造了丰沃的土壤。
随着城市面临着已建立企业的流失，它的未来将取决于如何适应不断变化的经济格局，以及是否能成功地定位自己成为加拿大和国际企业的中心。
在短期内，城市需要加强商业发展努力，创建专业商业区，并简化法规，使公司更容易在该地区设立业务。
支持零售商的一个激励措施是零售吸引项目，省级和市级政府给三家零售商提供了资助和减少创业成本的支持，包括推广专注于社会责任的小型品牌的Good Goods公司，并计划在未来协助三家新的组织。
为了成功吸引公司，埃德蒙顿应考虑为愿意在该市设立总部或区域办事处的企业提供搬迁激励措施。这些激励措施可以包括税收减免、租金补贴和获得资助的机会。
与教育机构合作，以匹配毕业生的技能与企业需求也是关键。
埃德蒙顿的人口在过去两年中显著增长，移民率的上升是一个重要因素。这增加了人才库，因为许多高技能人员在近年来被迫离开他们的祖国。
如果埃德蒙顿能够有效利用其可负担性、熟练的劳动力以及与贸易港/合作伙伴的接近，它或许能成为希望从更昂贵的全球市场迁移的企业的一个重要目的地。
变革的时刻已经来到，凭借正确的规划，埃德蒙顿或将再次成为一个强大、可持续、弹性和蓬勃发展的经济商业中心，重新夺回其“冠军之城”的名号。
