图片源于：https://calgary.citynews.ca/2025/02/16/ucalgary-admission-process-lottery-system/
卡尔加里大学（UCalgary）护理学院正在其招生过程中增加一种抽奖制度，以吸引更多学生。
UCalgary表示，此举是因为由于该课程需求的激增，招生平均分正在飙升，许多合格的学生因此无法申请。
护理学院临时院长凯瑟琳·莱英博士在一份新闻稿中表示：“扩大招生标准将使更多合格且优秀的申请者能够获得学位，这些申请者可能因为我们当前不必要的高招生平均分而自行放弃申请。”
申请者在要求的预修课程中总体平均分达到82％及以上的，将被纳入护理招生抽奖中。
UCalgary表示：“一个计算机系统将随机选择申请者，在招生周期的不同时间进行，直到所有名额填满。”
学校补充道，尽管这一过程基于数据分析，但它基于对第一年的研究，显示82％或更高的分数有“增加第一年成功的可能性”。
UCalgary还表示，它正效仿世界各地的几所大学，如美国、英国、新西兰、荷兰、瑞典和土耳其。
护理学士学位（BScN）第一年需要几门高中课程，而第二年需要30-33个大学学分以及18个单位的各种课程，包括但不限于英语、统计学、护理导论、科学或社会科学，以及解剖学和生理学。
这一新制度计划于2026-2027学年秋季学期生效。
与此同时，护理人员在阿尔伯塔省呼吁提高工资的同时，许多人提前离开了这个行业。
蒙特利尔经济研究所（MEI）于2024年9月发布的一项研究显示，所有护士中有一半在35岁之前选择离开这个职业，而加拿大护士协会的调查显示35-37%的护士在头两年内离职。
该研究指出，阿尔伯塔省的留任率低于全国平均水平，每100名新工作的护士中约有40名离职。
报告建议，预计到2030年，加拿大将面临超过117,000名护士的短缺。
此外，阿尔伯塔省的联合护士协会（UNA）一直在呼吁省政府提高护士工资。
UNA成员在10月拒绝了一项临时仲裁者的建议。
然而，UNA表示，与阿尔伯塔卫生服务局、阿尔伯塔复苏、契约健康和其他雇主的正式调解于1月23日开始进行。
UNA的一份声明中指出，阿尔伯塔调解服务处已任命第三方，以“尝试帮助UNA与雇主达成协议”。
“如果有可能达成调解协议，调解员可以提出建议，但调解员的建议并不具有约束力，任一方都可以自由接受或拒绝。”UNA首席协商代表大卫·哈里根的通知中写道。
“任何潜在的建议解决方案都需要经过UNA成员投票批准，才能成为新的省级集体协议的一部分。”
阿尔伯塔省在2023年为其工作队伍中添加了数十名国际护士，并提供UNA在四年内逐步增加12%至22%的工资，但护士们坚持要求在两年内增加30%。
