图片源于：https://obj.ca/local-healthtech-startup-challenges-employees-with-obesity/
一家位于渥太华的健康科技初创公司致力于结合行为和饮食支持，为挣扎于肥胖问题的员工提供新帮助。
根据世界卫生组织的定义，肥胖是指“异常或过量的脂肪积累，对健康造成风险”。
WHO的数据显示，从1990年到2022年，成年人的肥胖率从7%增加到16%，翻了一番。
这一趋势可能对工作场所有影响。
渥太华的初创公司Constant Health去年获得Bootstrap奖，该公司表示，肥胖及其相关问题导致超过130,000名成人无法工作，给加拿大企业带来了约82亿加元的成本，主要是由于增加的医疗费用、缺勤率和生产力损失。
为此，Constant Health开发了一项体重管理计划，将行为科学与技术和肥胖药物相结合。
其方法最近与Desjardins Insurance建立了合作伙伴关系，使得加拿大各地的工作场所能够访问旨在解决肥胖问题的课程。
Constant Health的临床产品和行为科学主任Alexandra Segal在新闻稿中表示：“对于30%的使用肥胖药物的人来说，一个月内就停止服用，58%的人在三个月内停止，显然有效、长期的体重管理需要健康行为和专业营养师的指导，以获得可持续的结果。”
该15周的项目包括与受过行为科学和认知行为疗法培训的注册营养师的超过五小时的个性化指导。
使用肥胖药物的参与者将获得额外支持，帮助减少副作用并最大化益处。
他们通过Constant Health的应用程序保持联系，该程序还为营养师提供数据点，以增强个性化护理。
通过与Desjardins的合作，员工可能已经通过他们的团体保险覆盖了一些或全部程序成本。
Constant Health的首席执行官Lorne Segal表示：“为了最大化药物的益处，他们需要将其与行为体重管理计划结合起来。”
通过与Desjardins的合作，Segal表示他和他的团队希望“影响公司对肥胖的看法”，并减少工作场所的缺勤率。
另一位渥太华的Fit + Healthy 365的首席执行官Lydia Di Francesco表示，许多肥胖者常常还有其他问题。
“很多时候，人们面临心理健康挑战或抑郁等其他问题，这些都与肥胖相关，因此接受治疗是非常有益的。”
她还指出，肥胖可能导致员工请病假更多，无论是与肥胖直接相关还是间接相关，也会导致工作效率降低。
“很多时候，肥胖的人可能会因为认为这就是减肥的方法而不吃足够的食物，因此实际上没有为身体提供足够的能量，这意味着他们没有足够的精力将认知能力保持在100%。”
她在接受OBJ采访时表示：“根据工作场所的类型，他们可能更容易受到伤害，尤其是在工作需求比较大的体力型工作中，或者他们可能无法很好地完成工作。”
她认为，任何福利计划的关键在于提高员工利用它的可能性。
“任何组织能够以切实可行的方式支持员工的福祉，都将产生积极的影响。
这一切的关键在于提供便利的可及性。
一个组织在提供这些福利时越开放和灵活，就越好。”
