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尼亚加拉健康自豪地宣布，连续第七年被评为汉密尔顿-尼亚加拉地区的最佳雇主。这一成就反映了尼亚加拉健康在创造一个支持和赋权的工作场所方面的持续承诺，帮助超过7500名员工、医生、志愿者和患者合作伙伴蓬勃发展。
“我想向团队NH表示最深切的感谢，他们对患者和彼此的承诺使这一成就成为可能。我们共同努力，创造一个每个人都能产生重要影响的环境，”尼亚加拉健康的总裁兼首席执行官林·盖里罗（Lynn Guerriero）表示。
“通过支持成长、协作和健康，我们的员工、医生和领导者确保我们继续成为一个理想的雇主。”
盖里罗表示，这一荣誉庆祝了尼亚加拉健康在成长和创新方面的持续奉献。从新医院信息系统（HIS）的启动到南尼亚加拉医院的建设，尼亚加拉健康正在改变尼亚加拉地区的护理服务交付方式。
拥抱多样性
在尼亚加拉健康，我们正在建立一个包容和尊重的文化，每个人都感到有价值和被倾听。在尼亚加拉健康，培养归属感非常重要。
我们组织的力量在于我们倾听多元化观点的承诺，并不断发展以满足我们服务的独特需求。我们的团队成员来自不同的背景、文化和信仰。他们的经验和专业知识是我们能够为社区所有成员提供高质量和安全护理不可或缺的一部分。
促进文化安全的环境
尼亚加拉健康改善患者护理的承诺是我们一切工作的核心。土著健康服务和和解团队（IHSR）优先提供文化尊重的护理，以积极影响土著患者及其家庭的医疗体验和结果。该团队鼓励整个组织内的包容性、公平和同情，确保我们不仅仅是识别优先事项，而是付诸行动。
系统性变革同样需要我们倾听和学习社区的声音。这也是我们首次多样性、公平性与包容性（DEI）会议“转变护理：DEI与健康公平知识交流”的关键重点。
该会议于12月初举行，汇集了190多名医疗专业人士和社区领袖。我们相信，健康公平是每个人的责任，我们优先开展开放对话——即使是不太舒适的话题——以确保所有声音都被听取和重视。
南尼亚加拉医院
尼亚加拉健康继续为医疗保健设定新标准。在2024年，南尼亚加拉医院项目实现了WELL预认证，这是一个重要成就，表明该医院优先考虑将要使用建筑物的人们的健康和福祉。该项目计划于2028年开放，预计将成为加拿大首家WELL认证医院。
医院将提供多种健康属性，包括增加自然采光的机会、员工健身房和团队房、符合人体工学的工作站以及户外步道，促进一个更加支持和充满活力的工作环境。
医院内设有14个花园和露台，方便接触自然，这将为员工提供更积极的工作环境，从而促进心理和身体健康。这种周到的设计旨在增强工作场所的满意度，并将帮助吸引和留住顶尖的医疗专业人员。
当我们庆祝连续第七年被认可为汉密尔顿-尼亚加拉最佳雇主这一显著成就时，我们被提醒，尼亚加拉健康的力量在于我们团队成员和合作伙伴的共同奉献。
“在尼亚加拉健康，我们致力于创造一个我们的员工感到被关注、支持并受到启发的工作场所。通过拥抱多样性、创新和福祉，我们正在建立一个在协作和相互尊重中蓬勃发展的文化。这一成就反映了我们团队为满足患者需求所作出的集体努力，以确保我们组织中的每一个人都有机会获得成功，”尼亚加拉健康人力资源执行副总裁菲奥娜·皮斯富（Fiona Peacefull）表示。
