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随着年底的临近，2024年加拿大劳动力市场的总体评价是“情况不好，但也可以更糟”。
那么，这对2025年意味着什么？
在短期内，状况不太可能迅速好转。
2024年11月的失业率为6.8%，按历史标准来看并不算高，但较去年上升了1.0个百分点，并且这一趋势在2024年的每个月都在稳步上升。
根据劳动力调查（LFS）的数据，职位增长一直滞后于快速的人口增长，只有两个例外的月份。
失业率并没有像往年经济衰退时那样激增，主要原因是裁员率相对较低，但缓慢的招聘进展显著压制了整体劳动力市场的表现。
招聘和裁员的缓慢结合导致了加拿大全国工人面临的情况出现了明显的分化。
对于不太想改变职业的稳定就业者来说，良好的工作稳定性有利于他们；但对于广泛寻求工作的各类求职者来说，状况则在恶化：
年轻人发现找到第一份工作的难度加大。
2024年11月，15到24岁的年轻人中，有25%从未工作过，明显高于2013年至2021年11月之间20%-21%的水平。
随着求职者逐渐增加，找工作的时间越来越长，尤其是核心年龄（25至54岁）段的失业者。
长期失业（那些希望找到工作但在六个月内没有工作的人）并没有明显上升，但从2022年底的2.5%上升至2024年11月的3.2%。
工作跳槽这一人们晋升职业的关键方式显著减少。
在2021年出现短暂上升后，工作转换率则显著下降。
2024年11月的每月跳槽率仅为0.43%，远低于疫情前的0.7%平均水平。
以招聘需求复苏为重，要改变劳动市场状况。
雇主需求需要回升，或者至少保持稳定，求职者的条件才能在2025年改善。
自9月中旬以来，Indeed网站的职位发布总数有所上升，但这波增长是否会成为趋势仍为时已早。
截至12月，加拿大的职位帖数量比去年同期下降了9%，与疫情前水平持平。
根据统计局的职位空缺和工资调查（JVWS），截至9月，职位空缺的数量与Indeed的发布情况类似，同比下降了18%。
职位空缺的进一步减少，可能会给劳动力市场带来重大麻烦。
失业率与职位空缺之间的历史关系（即“贝弗里奇曲线”）显示，失业率目前对劳动力需求变化的敏感度高于2023年市场紧张时期。
简单来说，从目前的3.0%的空缺率再下降0.5个百分点可能会导致失业率上升至7.5%。
不过，雇主需求的最终走势将取决于经济的整体状况。
直到最近，2025年的经济增长预期略微改善，部分原因是早期加拿大央行加息的影响减弱，以及在预计人口增长放缓的情况下，人均GDP回升。
这些发展将有助于避免进一步的劳动力市场恶化。
然而，经济下行风险依然存在。
一个风险是目前影响经济增长的因素可能持续，劳动力市场继续逐渐恶化。
但是，情况也可能变得更糟，特别是如果因美加贸易关系的不确定性导致裁员上升。
不同部门的工人需求变化显著。
仔细观察雇主的招聘意愿，自2020年初以来，加拿大职位发布的整体快速增长和随后的下降在各个行业和地区中都有所体现。
尽管如此，职位转变的幅度差异很大，某些领域的求职者机会仍然相对强劲，而其他领域则相对较弱。
一个明显的分界线是在各个地区之间：通常，人口中心越大，职位发布数量就相对较低。
加拿大三大城市的职位发布早于其他地区下降，并且这种差距一直存在。
截至12月6日，多伦多、蒙特利尔和温哥华三个地区的职位广告数量较疫情前水平下降了15%。
相比之下，非城市地区的职位发布虽然也显著低于峰值，但仍较疫情前水平上升了26%。
其他城市地区则处于中间位置，增长了5%，但受到安大略省城市如渥太华、基奇纳-滑铁卢、汉密尔顿的大幅下降所拖累。
不同职业之间的对比同样显著。
根据Indeed追踪职业的类别，所有主要职业组的职位发布数量都已从疫情后的高峰中回落。
然而，与2020年初相比，这些职业现状的变化差异显著。
医疗行业显得尤为突出，职位发布数量远高于疫情前的水平，这反映了该行业独特的招聘周期。
尽管需求急剧降温，但工程、管理和银行、金融、保险与法律服务等高薪职业仍有所上升（尽管会计和人力资源则稍显疲弱）。
另一方面，某些职业组的职位发布数量则低于疫情前的水平，但下降幅度不同。
蓝领职业的空缺数量自2020年2月以来略有下降，但在这一类别中，某些行业的表现相对良好（如安装和维护），其他行业如建筑接近疫情前的水平，而制造、驾驶和装卸等职业则有所下降。
销售和客户服务（包括零售，尽管食品服务略为强劲）以及市场营销与传播的招聘意愿下降更多。
科技、科学和数学等领域的职位发布数量亦显著低于2020年初的水平，但与当前其他较弱行业不同，这些领域在2021-2022年的繁荣期间经历了最大的增长。
尽管雇主的招聘需求几乎普遍下降，但进入2025年的求职者面临的条件仍将因他们寻求的工作类型和所处地区而有所不同。
移民，尤其是移民流失，将是劳动力市场的关键政策变量。
如果近期政策公告得到落实，加拿大的人口增长将从历史高位突然骤降至2025年停滞。
联邦政府计划减少未来的永久居民接受人数将发挥作用，但绝大部分变化将来自非永久居民（包括国际学生和持有临时工作签证的工人）人数的激增，而他们一直是近期增长的主要动力。
移民在2024年中期开始放缓，Indeed的数据则预示着未来将会出现进一步的变化。
在招聘的初步阶段，求职者和雇主在Indeed平台上的接触环境已发生了巨大变化。
从2021年初的6%左右到2023年中期，外国求职者对加拿大职位的点击分享猛增至超过14%，但自2024年11月以来，这一比例已滑落到约7%。
这一外国求职者的点击分享上升和下降的趋势在各个职业中同样存在。
然而，在2021年第三季度到2023年第三季度之间，外国求职者足迹增长最快的多个部门（如个人和儿童护理、清洁和卫生、驾驶和零售）自此以来经历了一些点击分享的显著下降，多个地区甚至下降了一半以上。
这些领域在2022年之前已逐渐雇用越来越多的非永久居民。
尽管外国求职者兴趣的下降表明雇主可能找到下一位候选人的方式发生变化，但没有迹象表明填补职位空缺变得更加困难。
总的来看，经历了自2023年中以来外国点击分享显著下降的领域的职位发布数量——如驾驶、个人护理和家庭健康、零售以及清洁和卫生——虽然外国响应兴趣减弱，但求职者的相对兴趣却有所提高（即点击量/职位发布量的比率上升至经济整体平均水平）。
这表明，在持续的劳动市场疲软中，国内求职者可能会在一定程度上抵消雇主在招聘新移民方面面临的挑战。
展望2025年，劳动力市场的更大变量则是非永久居民流出上升潜在影响的影响，因为当工作和学习签证到期时，这部分人群可能会离开。
这些流出的影响充满不确定性，因为目前缺乏针对非永久居民的最新劳动力市场数据，且流出的最终人数仍悬而未决。
虽然如此，这些流动无疑会在劳动市场造成一些干扰。
在低薪行业和高员工流动率的领域，这些影响可能相对温和，特别是在当前雇主需求疲软的地区——包括多伦多和安大略南部的其他城市。
然而，在职位发布情况相对持稳的地区，雇主可能需要进行更大的调整，包括乡村地区。
与此同时，许多非永久居民在加拿大学习期间工作，这些人群的工作跨越经济中的多个领域。
在工作签证到期后，可能会令不少企业的运营面临压力，不仅对企业，也对那些工人产生难题。
工资增长在经历了强劲的2024年后，可能会有所放缓。
失业率上升、职位空缺下降及通货膨胀缓和，都表明工资增长将在2024年放缓。
不过，在这一年，按劳动力调查（LFS）和就业薪资和工作小时调查（SEPH）测量的小时工资仍继续快速增长。
在调整过职务结构变化后，LFS的工资在2024年大部分时间以4%的年增速增长，SEPH在第三季度的涨幅甚至超过了5%。
而工资增速的提高也超过了物价涨幅，通胀率到10月时降至2%，且在总体水平上几乎没有迹象表明更高的劳动力成本转化为显著的价格上涨。
与此同时，生产力这一实际（扣除通货膨胀）工资的关键驱动因素则持续下降。
尽管名义工资有所上升，实际工资却因每小时的工作产出下降而受到影响，劳动收入在国内净产出中的份额从2022年高涨以来进一步回升。
成本生活范围的工资提升或许与之前的劳动力市场紧张状况615575有重要关系。
然而，早在2024年初，这种追赶阶段似乎逐渐耗尽。
不过，加拿大GDP在2021年至2023年间的上涨调整则表明，劳动力占国内净产出的份额并未如最初报道的那样高。
虽然如此，历史经验显示，实际补偿增长与生产力增长的背离只能维持一段时间。
截至2024年第三季度，劳动份额已达到除经济衰退外罕见的水平，这可能意味着工资增长的放缓即将到来。
实际上，工资增长放缓的迹象已经出现。
在2024年11月的LFS中，小时工资的年增速为自2022年以来的最低。
尽管一月的数据不能轻易断定为趋势，但Indeed网站上的雇主在招聘的薪酬和工资方面显然变得不那么积极。
截至2024年10月，Indeed工资跟踪器的年增速平均为3.0%，为自2021年底以来最低的增速。
如果招募薪资的放缓传导至新雇员的薪水，这很可能将以某种方式反映出未来广泛的劳动力市场发展趋势。
虽然全社会范围内的工资增长可能放缓，但不同职业和行业的表现可能会有所不同。
一个影响因素可能是公共部门薪资上涨的进一步加强，因为集体合同正在重开。
尽管在2024年有所上升，但是自2022年以来，公共部门员工的薪资增长仍落后于私营部门员工。
与此同时，政府的移民政策变化也可能对薪资增长的分布酝酿影响。
自2021年以来，暂无强有力证据表明，LFS及SEPH所显示的低收入行业薪资增长整体乏力的现象有些不同。
然而，两项调查并没有显示与美国相似的疫情后薪资压缩现象，而快速增长的非永久居民数量可能是一个原因。
如果2025年非永久居民数量下降，可能会对低薪行业雇主施加更大压力，要求其提高工资以吸引工人，但我们还有待观察是否广泛的经济条件会促成这样的增长。
生成性人工智能正在改变科技行业的职业格局，但在其他职位发布中鲜有提及。
自从ChatGPT等生成性人工智能（GenAI）模型推出后的约两年里，这些工具在劳动力市场中的使用持续增长，尽管它们的应用还远未普及。
截至2024年第三季度，大约10.6%的加拿大企业表示，他们将在未来一年内使用某种形式的人工智能来提供产品及服务，尽管这一比例比以往有所提高，但仍属于少数企业。
在职位发布方面的趋势类似。
截至2024年11月，只有0.25%的职位发布明确提及任何生成性人工智能相关的术语，虽然这一比例较一年前的0.09%有所上升，但依旧是个小比例。
目前提及生成性人工智能的主要职位发布集中在与科技相关的领域。
截至2024年晚些时候，生成性人工智能在软件开发和数学等领域的职位发布占比高达2.4%，这是由于这项新技术的引入而来的显著比例。
但在这些领域之外，这一比例仅为0.1%。
这表明，尽管生成性人工智能在劳动力市场中可能有广泛的应用潜力，其在科技行业外的应用仍然相对有限。
无论如何，尽管在加拿大经济中大规模使用尖端技术向来面临挑战，但在职位发布中显示出逐渐增加的生成性人工智能提及率，表明这一趋势仍处于早期阶段。
