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2025年的加拿大前100雇主名单已经发布，米西索加和布兰普顿地区的13家公司跻身该名单。
Mediacorp Canada Inc. 最近公布了加拿大前100雇主的名单。
在过去的25年中，这份名单不断发展与变化，以适应时代的步伐。
“二十五年前，读者并不容易找到有关最佳工作场所的做法的信息，”Mediacorp执行编辑理查德·耶雷马（Richard Yerema）说道。
“此次比赛的背后理念是创造透明度，让人们了解雇主在福利和文化方面提供的内容，从而开启关于工作和工作场所的对话。”
在25年前的首份名单中，只有8家获奖公司提供四周或更多的带薪年假。
而如今，31家获奖公司达到了这一水平，并且这一数字还在继续增长。
在产假补贴方面也有持续的改善。
其他工作场所的改善措施包括帮助员工进行退休规划，并使员工更容易参与当地慈善活动。
入选的顶尖公司也反映了加拿大的变化。
“最好的雇主认识到，传统福利——例如宗教假期的带薪休假、医疗和健康福利，甚至组织文化活动的机会——需要反映出如今的国家现状，而不是这些项目创建时的情况。” 项目管理编辑克里斯蒂娜·梁（Kristina Leung）说。
Mediacorp的编辑们根据八个标准评估雇主——工作场所、工作氛围和社会福利、健康、财务和家庭福利、假期和休假、员工沟通、绩效管理、培训和技能发展以及社区参与。
竞争对任何在加拿大设有主要营业地点的私人或公共雇主开放。
以下是入选前100的米西索加公司：
AstraZeneca Canada Inc.
该公司鼓励员工成为社区的积极成员，为每年志愿服务至少40小时的员工提供高达500加元的志愿者补助金。
BASF Canada Inc.
为员工提供通过国际调派获得全球经验的机会。
Citi Canada
提供为期12周的假期项目，以鼓励员工休息和充电，假期期间给予员工基础薪资的25%。
Hatch Ltd.
在总部提供现场的专业医疗服务，包括物理治疗、按摩治疗和整骨治疗。
Henkel Canada Corp.
作为其智能工作模式的一部分，允许员工每年在其他国家工作最多30天。
Novo Nordisk Canada Inc.
为即将成为新父母的人提供慷慨的收养补助，并为所有新父母提供高达21周的全薪产假和父母假补贴。
Roche Canada
提供有吸引力的财务福利，包括确定性缴款养老金计划、丰厚的年终奖金和正式的股票购买计划。
Samsung Electronics Canada Inc.
为所有新员工提供4.2周的带薪假期，并在整个职业生涯中可增至最多六周的假期。
Schneider Electric Canada Inc.
通过慷慨的学费补贴促进员工持续发展，每门课程补贴高达13,000加元且没有终身限制。
Sobeys Inc.
帮助员工提前规划，包括提供退休规划辅助服务以及确定性缴款养老金计划。
World Vision Canada
其独特的橙色日子计划为员工提供额外的六个带薪假日，以延长假期的长周末。
以下是入选前100的布兰普顿公司：
Loblaw Companies Ltd.
提供的Academy在线学习管理系统为员工提供个性化仪表板，帮助他们跟踪培训进度，并能随时随地访问在线培训。
Medtronic Canada ULC
提供独特的夏季工作时间计划，让员工可以积累额外的工时，并在夏季享受额外的休假时间。
查看完整名单及更多信息，请访问相关网站。
