图片源于：https://www.ctvnews.ca/canada/military-says-more-canadians-enlisting-as-second-career-amid-recruitment-struggle-1.7112041
在金斯顿的CFB，士兵夏洛特·施努布（Private Charlotte Schnubb）正在军事货车的引擎中工作，脸上挂着灿烂的笑容。
这又是新的一天，新的一项任务，这正是她在生活新阶段想要的地方。
作为青少年时，她曾修理汽车，但她直到30多岁才在军队中以此为职业。
施努布在车间接受采访时说：“团队合作、战友情谊以及军队提供的稳定性，这对我来说简直是显而易见的选择。”
这位五个孩子的母亲在一家诊所担任医疗助理后，选择了军队作为自己的职业生涯。在医疗行业工作了16年后，她看到了一个探索全新行业的机会。
“我想，如果我要从头开始学习一门全新的技能，那我会在我完全不了解的职业中开始。”施努布说。
她表示，军队所提供的培训也是她选择这个职业的原因之一。
施努布作为孩子移民到英国，直到几年前才获得加拿大公民身份。
她在2022年加入了加拿大武装部队。
爱国主义，施努布说，也是她决定成为这一代军人的推动力。“我相信这个国家，相信我们在这里所做的事情，作为一名车辆技术员，我非常兴奋能够为加拿大武装部队提供支持。”
私兵夏洛特·施努布穿着迷彩服，展现出她的自豪感。
军队希望招募到像她这样的人，同时也在努力增加兵力。
根据海军少将克里斯托弗·罗宾逊（Rear Admiral Christopher Robinson）的说法，今天的招募者不再局限于18到19岁这样的年轻人，而是来自“各行各业”。
“我们收到了那些已经有了整个人生，有了家人和职业的人申请，他们一直对服务国家充满渴望，加入了军队。”罗宾逊在不列颠哥伦比亚省维多利亚市的CFB Esquimalt对外发言时说道。
他补充说，军队现在吸引着30、40岁，甚至50多岁的人们加入，他们将在能够贡献的时间继续服务。
军队正在将招募和留人工作放在首位，寻找具有服务国家愿望的人。
截至2024年9月30日，加拿大武装部队常规部队的总兵力为63,863人，缺口超过7,600人，未达到71,500的授权兵力。
而对于后备役，加拿大则有22,935人，缺少超过7,000人未达到30,000的授权。
海军少将罗宾逊说：“国防军首长对此十分关注。她已经成立了一个工作组。这可能是我们当前面临的最大挑战。”
军队设定的目标是，在未来几年内达到授权的兵力级别。
“国际规则秩序面临的挑战无处不在，而我们面临的是一个危险的时代。”罗宾逊说。
“我相信加拿大武装部队能够胜任这一任务，但我们需要充足的人员来真正执行这些任务。”
军队试图通过细化着装要求和促进更包容的文化来现代化其招募过程。
与此同时，军队还承诺彻底改革军事文化，更有效地应对性不当行为指控。增强军队人数是优先事项，军方也希望吸引更广泛的潜在成员。
加拿大武装部队制定了新的招聘策略，例如海军体验计划（Naval Experience Program），提供为期一年的培训，没有任何附加条件，这显示出成功的迹象。
罗宾逊表示，海军已经为该计划招募了约300人，并看到约80%的留存率。
海军最近也在五大湖区进行宣传，帮助人们想象这种职业和生活方式。
“这并不是他们在考虑的事情，或是他们真的看到自己在做的事情，他们并没有清晰地想象自己穿着军装的样子。”罗宾逊补充道，“我们需要做得更好，让人们看到这是一种可能的生活。”
他承认招募过程中需要改进，但也需要在招募和训练这些新兵时下功夫，这被认为是一个耗时的过程。
“这是一个复杂的问题，我们需要让人们看到自己的身影在军队中，我们需要在吸引和招募他们方面做得更好，因此，将他们签约入伍，我们在训练他们时也要做得更好。”海军少将罗宾逊说。
这一部分是为了找到那些觉得有责任感去为国家服务的人，而海军则宣称这是一种让人们生活冒险的方式，海上的时间通常提供了看到世界的机会。
施努布早已了解军事生活方式。
她的丈夫已经在军队中服役快15年。
她承认，当她第一次入伍时，关注的是一个稳定的职业，但这种观点已经改变。
“我非常自豪能穿上这身军装——非常非常自豪。当我加入时，我没有意识到这对我的影响有多大。”她说。
