图片源于：https://www.oakvillenews.org/local-business/how-can-oakville-businesses-afford-to-pay-living-wages-9726296
在奥克维尔的数千家本地企业中，只有七家获得了员工生活工资的认证。这些企业的老板与《奥克维尔新闻》交谈，讨论为何支付生活工资对企业有利。
根据奥克维尔市政府的网站Invest Oakville，奥克维尔有近10,000家企业分布在各个行业中。在这份名单上，只有七家获得认证，证明它们的员工能够支付得起在奥克维尔生活所需的最低工资。
没错——只有七家。这占全市所有企业不到0.1%，而这些企业实际上支付他们所有员工足以覆盖奥克维尔高生活成本的薪资。
《奥克维尔新闻》联系了这些企业的领导者，希望了解获得这一认证所需的条件，以及支付生活工资的重要性。
安大略生活工资网络（OLWN）是一个省级非营利组织，专门计算安大略省各地区居民所需的最低工资，以覆盖正常生活的平均成本。
OLWN还为安大略省各地的企业提供认证，任何企业均可申请，前提是他们能够证明所有员工的薪酬达到或超过当前地区的生活工资。
在奥克维尔，2023年的生活工资标准（与大多伦多地区一致）为每小时25.05加元。 （《奥克维尔新闻》之前的两项调查发现，奥克维尔的小时工资估计可能更高。）
11月是加拿大的生活工资月，根据生活工资加拿大的说法，哈密尔顿地区的新工资标准将于下周一，即11月18日发布。
在新的标准发布之前，《奥克维尔新闻》进行了一项特别报道，采访了七家本地企业的老板，这些企业已经获得了支付奥克维尔生活工资的认证，并了解他们如何解决这一问题以及在支付足够的生活工资的情况下，企业依然能够繁荣。
《奥克维尔新闻》的记者设定了两个关键问题：这些企业为何支付所有员工的生活工资？这种做法对他们的运营产生了什么影响？
生活工资是如何运作的？
要在今年获得奥克维尔的认证生活工资雇主，企业必须能够证明其所有全职员工的时薪至少为25.05加元，这是2023年大多伦多地区的标准。
目前，奥克维尔有七家获得该认证的企业：
– Just Like Family Home Care
– Cudmore’s Landscape and Design
– Oakville Maids Inc.
– Home Suite Hope
– Hellamaid
– Oakville Community Foundation
– Canadian Mental Health Association – Halton Branch
《奥克维尔新闻》的工作人员联系了这七家企业，询问他们在转变为支付生活工资后，企业受到的影响——无论是好还是坏。五家企业进行了回应，所有企业对此计划持积极态度。
是什么促使您决定支付所有员工生活工资？
安大略省精神健康协会-哈尔顿分会：阿莉森·普尔维斯，人力资源、文化与战略总监
“在疫情期间，我们的一些员工因经济负担而搬离了哈尔顿。我们始终希望精神健康协会能够拥有社区的凝聚力，因此我们的员工也应该成为这个社区的一部分。我们意识到必须具备更具竞争力的条件来吸引和留住员工，以继续为哈尔顿社区提供急需的服务。”普尔维斯说。
家园希望：萨拉·卡明，执行董事
“我们是一个旨在帮助无家可归的单亲家长走出贫困、提供成功所需工具的组织。尽管我的员工都拥有这些工具——他们都有大学或大专的学位，拥有支持的网络，并且都拥有全职工作，但他们的工资仍然无法让他们迈出人生的下一步。对于试图在生活中自立的他们来说，工资问题显得非常棘手。因此我将这个问题提交给董事会，提议确保我们与员工的愿景和使命相一致。”卡明说。
“每个人都应该拿到生活工资。董事会一致同意，我们成为生活工资雇主。”
Just Like Family Home Care：杰森·保罗，社区参与总监
“成为安大略生活工资网络的成员是我们在创办企业时做出的一个决定。”保罗说。
“我们觉得，如果我们的员工赚得不够来承担通勤费用，那我们作为雇主就做错了什么。我们知道员工是我们领导力的体现，没有他们的幸福，我们的客户也无法得到应有的最佳护理。”
Oakville Maids：格雷格·谢泼德，首席执行官
“我们一直都是支付生活工资，因为我们相信人是企业最重要的因素。”谢泼德说。“如今，许多公司为了在价格上竞争而利用他们的员工，而这不是我们的理念。要吸引最优秀的人才、让他们留在我们这里，就必须支付他们应得的工资。”
“我们以质量而非价格竞争，这才是我们的最大优势。”谢泼德继续说道。“拥有这个认证可以向我们的客户展示，我们重视那些辛苦劳动以保持他们家舒适的员工。”
奥克维尔社区基金会：温迪·瑞内拉，首席执行官
“这是我们2022-2025年战略计划的一部分，成为一个优选雇主，而成为生活工资雇主是其中之一。我们受益于多年的长期员工，这使我们确保基金会及其社区合作伙伴的连续性。”
您的企业发生了怎样的变化？是否变好或变糟？
安大略省精神健康协会-哈尔顿分会：阿莉森·普尔维斯，人力资源、文化与战略总监
“支付生活工资向我们当前的员工及潜在候选人表明了我们重视员工。我们相信支付生活工资帮助我们吸引了优秀人才，并表明我们正在致力于实现 ‘为所有人提供快速反应的心理健康服务’ 的愿景，通过关心我们的员工。”
家园希望：萨拉·卡明，执行董事
“我们收到的求职者质量比以往好多了。员工表示他们感到被重视，不再寻找更高薪的工作，因为在这里他们很开心。这并不意味着在当前经济环境中不会遇到挑战。”卡明说。
“由于通货膨胀的影响，作为生活工资雇主意味着我们的工资必须跟上通货膨胀率。非营利组织在过去一年受到特别大的打击，因为捐赠和补助减少而费用增加。”
“对于明年的计划，持续上涨的生活工资将意味着更多开支。然而，我将坚持相信，我们需要忠于员工及参与者的使命与愿景。”
Just Like Family Home Care：杰森·保罗，社区参与总监
“由于我们的员工工资高于大部分竞争对手，我们能够吸引更高质量的护理人员。当我们拥有一位出色的护理人员时，他们通常会吸引他们的朋友加入我们。”保罗说。
“这有助于我们留住员工。许多护理人员会为多家代理商工作以最大化他们的工作时间。当护理人员在我们和其他代理商之间选择班次时，他们几乎总是选择Just Like Family Home Care的班次。由于我们能够让员工感到满意，因此我们的客户也同样满意。我们常常有客户推荐朋友和家人来使用我们的服务。”
奥克维尔社区基金会：温迪·瑞内拉，首席执行官
“仅外部退休和搬离奥克维尔的员工没有人离职，而其他组织经历了相当大的员工变动。我们认为这一做法帮了我们不少。”
“这要求我们关注不断变化的经济环境，因为在年中通货膨胀不断上升，我们不得不进行调整。然而，这项倡议对确保与员工建立信任至关重要。”
Oakville Maids：格雷格·谢泼德，首席执行官
“幸运的是，支付生活工资对我们的企业产生的影响都是正面的。拥有不必担心生活费用的优秀团队能促使员工更高的工作满意度和表现，这是我们成功的秘诀之一。”谢泼德说。
“我们还奖励表现优异的员工。通过根据员工的努力和奉献支付报酬，我们确保我们的优秀员工得到认可并获得激励。”
安大略生活工资网络的2024年最终报告将于下周发布，届时将公布奥克维尔和大多伦多地区的修订工资标准。
本·布朗、泰勒·柯林斯、拉莫纳·利埃托及其他《奥克维尔新闻》成员参与了这篇报道。
