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多伦多，2024年11月12日 /CNW/ – 新移民在财务信心方面正面临挑战。
最近由Interac Corp.（互联支付公司）进行的一项调查显示，开始在加拿大的新生活会导致新移民的财务信心显著下降。
在受访的新移民中，尽管有61%的新移民在初到加拿大时感到财务自信，但这一信心在经历了在加拿大定居的经济挑战后，下降至31%。
此项Interac调查还突出显示，新移民受到财务障碍的影响比例不成比例，超过八成（85%）的受访者表示至少有一种障碍影响了他们的财务安全，相比之下，在被调查的普通加拿大成年人中，超过一半（58%）表示面临类似挑战。
这一差距突显出提供针对性的支持和资源的重要性，以帮助新移民建立财务信心，并顺利导航加拿大的金融系统。
此外，新移民来自的国家的金融知识和实践在加拿大的背景下并不总是能够直接转化。
Interac的综合营销与传播主管Lauren Mostowyk表示：“新移民呼吁量身定制的支持，有54%的人认为财务资源应由新移民设计。”
她补充说：“这就是为什么我们通过与Credit Canada和ACCES Employment的合作，专注于提供全面的支持系统。这些合作为新移民提供来自经验丰富的新移民的指导和免费的量身定制资源，以帮助他们建立坚实的财务基础。”
调查受访者高度寻求的实用工具包括覆盖加拿大银行基础知识的在线课程（81%）和适用于当地支出的预算应用程序（77%）。
为了支持可用资源的需求，Interac赞助了Credit Canada的Butterfly应用程序，以便新移民可以免费访问该应用程序的资源。
这个多语言资源旨在赋予新移民掌控其财务的能力，从预算基础知识到生活成本资源和实时货币转换。
该应用程序由新移民为新移民创建，赋予新加拿大家庭建立财务成功的知识和信心。
除了实用资源外，导师制在新移民的融入中起着至关重要的作用；新移民（51%的受访者曾拥有导师）的比例显著高于普通加拿大人（31%）。
对于新移民来说，导师在应对语言障碍（89%）、理解加元（86%）以及避免财务诈骗（83%）方面提供了无价的支持。
经历过新移民旅程的导师至关重要，因为三分之一的新移民认为目前的财务资源没有反映他们的现实，超过一半的人发现他们的需求随着时间的推移而不断演变。
ACCES Employment致力于量身定制的导师机会，并与Interac合作超过五年，以扩大其项目并覆盖更多新移民。
ACCES Employment的总裁兼首席执行官Allison Pond表示：“ACCES Employment是支持新移民在加拿大的就业市场中导航的重要资源，帮助他们重新建立财务信心。我们赋予新移民克服就业障碍、建立强大专业网络并在加拿大实现持久事业成功的能力。”
“我们与Interac的合作在扩大我们的项目和服务方面发挥了重要作用，包括将新移民与经验丰富的导师联系起来。”
关于Interac研究
这项全国范围的在线调查由Discover进行，共有1459名年龄在18岁及以上的受访者。
样本包括1000个加拿大成年人（根据最新的统计加拿大人口普查数据代表加拿大成年人群），加上超额样本，得出500个新移民/新加拿大人的子组总数（定义为年龄大于18岁后移民到加拿大且在加拿大生活不超过10年的人）。
本次调查在2024年10月10日至10月23日进行，支持英语和法语。
关于Interac Corp.
Interac通过提供支付和价值交换服务，帮助加拿大人自信地进行数字交易。在帮助开发未来货币和数据方面，安全是我们所做一切的核心。我们帮助确保加拿大家庭在交易时的安全与保障。
通过与近300家金融机构连接，我们的网络每天平均被选择使用超过2000万次进行资金交换。Interac倡导职场文化、社区和企业公民责任，我们自豪地成为加拿大领先和最受信任的金融品牌之一。
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Interac和Interac e-Transfer是Interac Corp.的商标。
新闻来源：Interac Corp.
