图片源于：https://edmontonjournal.com/news/local-news/strike-custodial-staff-edmonton-public-schools-vote
埃德蒙顿最大学校董事会的900多名清洁工投票支持罢工，这加剧了教育助理和其他支持人员罢工的威胁。
阿尔伯塔省政府周二下午批准了埃德蒙顿公立学校申请的争议调查委员会（DIB）。
根据CUPE地方474的统计，97%的成员投票支持采取罢工行动。 投票于10月17日和20日进行，投票率为70%。
CUPE的一位发言人表示，地方474尚未向埃德蒙顿公立学校发出罢工通知，希望学校能邀请他们回到谈判桌进行调整后的报价，但他们已经做好了罢工的准备。
与此同时，代表约3150名成员的CUPE地方3550计划于周四罢工。 工会在10月18日向埃德蒙顿公立学校董事会发出了罢工通知，此前于10月16日举行了罢工投票。
约97%的成员支持罢工，投票率为92%。 工会地方3550的大多数成员是教育助理（1750人），但还包括文员、行政助理、言语语言病理助理、图书管理员、食品准备人员、持牌实习护士和技术人员等支持人员。
阿尔伯塔省政府批准争议调查委员会请求
阿尔伯塔省政府于周二下午批准了埃德蒙顿公立学校的争议调查委员会（DIB）申请。
这一批准是在学校董事会于周一申请DIB之后做出的。
埃德蒙顿公立学校的 superintendent Darrel Robertson表示，申请DIB的目的在于提供一个机会，让双方在第三方的帮助下回到谈判桌寻找解决方案。
在周二致家长和家庭的一封信中，罗伯逊表示董事会在周一申请DIB“希望在没有工作停工的情况下，与CUPE地方3550解决合同谈判。”
罗伯逊在周二的董事会会议上表示：“这不会妨碍任何地方罢工的能力。 如果这些谈判不成功，并且地方的成员觉得这个方案不符合他们的要求，他们仍然有能力进行罢工。”
如果未能通过DIB达成协议，董事会将向就业、经济和贸易部长Matt Jones提出解决方案的建议，随后将其转发给双方，双方将在10天内通知部长是否接受该建议。
如果一方或双方不接受该建议，劳动关系委员会将对未接受方进行投票。 如果再次拒绝该建议，工人可以在72小时内重新宣布罢工。
“阿尔伯塔省政府为当事各方提供了另一位调解人，以便在发生工作干扰之前，各方有足够的机会达成谈判解决方案。”琼斯在周二表示。
CUPE呼吁不干预政府
CUPE阿尔伯塔的主席Rory Gill在周二的一份新闻稿中表示，他已致信琼斯，敦促该省尊重谈判过程。
“在EPSB和CUPE地方3550之间不存在能够通过DIB解决的悬而未决的问题，前提是政府的工资指令仍然有效。”Gill写道。
“我们认为，在维持工资指令的情况下强制执行DIB是试图强迫CUPE成员接受政府的工资指令。”
当被问及若CUPE 474发出罢工通知，学校董事会是否能正常运作时，罗伯逊表示他希望董事会能够与工会达成协议，并表示不再进一步评论。
去年9月，省政府强迫福特麦克穆雷的教育助理和支持人员复工，并任命两个DIB，希望CUPE地方和学校区能够达成协议。
低工资问题成为焦点
低工资问题在CUPE地方3550和地方474的谈判中一直是焦点。
CUPE地方3550的主席Mandy Lamoureux在与《邮报》采访时表示，工会成员的平均收入在27,000到30,000加元之间。
“我们的成员在过去的12年里没有看到有意义的加薪，因此他们在经济上很艰难。”Lamoureux说道。
目前的报价是四年内增加2.75%。
具体拆分为前两年零增长，第三年增长1.25%，第四年增长1.5%。
CUPE的一位发言人表示，他们无法提供CUPE地方474清洁工的平均工资，因为工资差异很大。
根据埃德蒙顿公立学校在Indeed网站上的招聘信息，备用清洁工的小时工资为19.95加元，而清洁助理的小时工资为23.98加元。
特殊需要学生的应急计划
如果CUPE地方3550在DIB未获批准的情况下于周四罢工，罗伯逊表示大多数学生将继续在校学习，但需要教育助理支持的学生将会在家进行合理安置。
“任何需要教育助理支持以确保学生安全的学生将会在家进行合理的学习安置，”罗伯逊表示。
“这包括在所有学前班儿童以及在各自教育中心和包容性环境中受严重或深度特殊需要的学生。”
