图片源于：https://justsayincaledon.com/meet-your-cpl-team-part-five-laurie-nancy-leo-dave-nicole-and-dana/
图上照片由CPL提供：从左到右分别是：POUT的Nicole Early、Nicole Agar、Leo Scardicchio、Laurie Groe和Dave Rilling。缺席：Dana Pugh。
或许最常见的误解之一是，图书馆只是一个借书的地方。
成功的图书馆，如卡尔顿公共图书馆（CPL），实际上已成为其社区的心脏。
它们不仅促进知识的转移，而且在许多层面和形式上都在进行着这种转移。
它们点燃想象力，帮助推动创意。
它们激励人们不仅要做得更多，还要做得更好。
它们创建有意义的伙伴关系，进行合作并连接着各自的社区。
CPL的领导和员工都秉持着图书馆作为社区中心和枢纽的愿景，并且做得非常好。
Just Sayin’ Caledon的使命是向您介绍这家独特的卡尔顿组织中的人、服务和项目。
我们系列的第一个故事介绍了Catharine、Cameron、Michelle和Kelly，并探讨了CPL Makerspaces。
第二个故事介绍了Roop和Leah及其在CPL担任主管的角色。
第三个故事介绍了分馆经理Samantha、Natalie和Margot。
第四个故事介绍了通信团队——协调员Laura、Melanie、Jaclyn以及团队经理Jill。
在第五个故事中，我们与POUT团队进行了交谈！
想象一个地方。
一个可以参加技术工作坊、与其他艺术家和爱好者网络交流、参加读书会、乐高俱乐部、游戏俱乐部、聆听作家讲座、与小朋友们一起学习，并且看到您的青少年交朋友的地方。
一个安全的空间，您可以提出问题，获取答案，学习新技能，释放创造力，开始新的爱好或项目。
哦，是的，并且随时可以借到一本好书，无论是纸质的还是数字的。
卡尔顿公共图书馆（CPL）就是这样一个地方。
弄清楚如何成功有效地实现这一切，绝非易事。
所以，让我们来谈谈POUT。
不，不是那种愠怒、不悦的神情，通常用来表达当人们未能如愿时的失望。
POUT是CPL的项目和外联团队。
由Laurie Groe领导的POUT是CPL最大的团队之一。
该团队由项目团队组成——协调员Nancy Early、Leo Scardicchio、Dave Rilling和Nicole Agar，以及Makerspaces团队——主管Kelly Doig、协调员Cameron Hackett、Michelle Willison和Dana Pugh。
他们共同努力，在七个CPL分馆内提供多样的节目，以满足卡尔顿各个年龄段和多元背景的人群。
然后他们实施、监控并调整。
并且创造更多，因为他们的受众是不断变化的。
JSC在我们今年5月的制造空间特色故事中向您介绍了Catherine、Cameron、Kelly和Michelle。
现在，我们想告诉您有关POUT经理Laurie的情况，以及来自项目团队的Nancy、Leo、Dave和Nicole，和Makerspaces团队的新成员Dana。
Laurie Groe
Laurie自2003年开始在CPL工作，告诉我，令人惊讶的是，她最喜欢的时刻之一就是听到一个“略微抗议”的孩子在离开图书馆时的声音。
“虽然我完全理解并与家长有关的离开感同身受，但听到一个小家伙坚决想留下，这让我内心稍显温暖。
我希望以某种微小的方式，他们已经开始理解图书馆的价值。”她微笑着说。
作为POUT的经理，她认为图书馆面临的最大挑战是“接触那些认为我们仅仅是一本书的人，并说服他们不是。”
“CPL提供的资源、服务和项目的广度和多样性意味着每个人都能找到适合自己的东西。
我们热爱图书，但我们提供的远不止于此。
我们为学生提供志愿者工作机会，有为居家人士提供的访问图书馆服务，借用非传统物品如乐器、宠物救生衣，以及我们有无障碍空间供人们聚会、互相交流和在我们的制造空间里共同创造。”她自豪地说。
Nancy Early
我问Nancy，她自2003年起也开始在CPL工作，最喜欢在CPL工作的原因是什么。
“想象一下，一个与团队创造性和合作性地工作，为社区的每一个年龄段编排有趣、教育性、富有活力的学习项目的工作！”她热情地回答。
“我工作的最大乐趣是知道每天都是不同的！我们不断与不同的演讲者和讲师进行网络合作，创造新的想法和项目，并不断发展以满足我们不断变化的社区的需求。”
“没有什么比我们的顾客说，他们参加了一个项目，却结交了一圈新朋友更好。
或者是妈妈们说，故事时间是她们的幼儿一周中的亮点，因为他们会反复唱《五只小鸭子》这首歌。
或者是一个八岁的小男孩脸上骄傲的表情，因自己在我们的科学项目中成功构建了一个工作正常的警报箱。”
Leo Scardicchio
Leo“喜欢在农村社区拥有较小的图书馆分馆与在大型社区中心拥有更大分馆的动态组合。
这总是导致有趣和多样的工作周。”当被问及他一周中最喜欢的部分时，他毫不犹豫地回应，“我在CPL工作了15年，仍然期待每次故事时间带来的微笑。”
“此外，我们不能过于强调图书馆不仅仅是书籍的存在。”他补充道。“图书馆支持文化参与，举办活动、工作坊以及将人们聚集在一起的讨论。”
Dave Rilling
Dave于2020年加入CPL。“我最喜欢的图书馆之处在于它是一个动态空间，作为学习和交流的中心。”Dave表示。
“我有机会创建将人们聚集在一起的项目和计划，无论是通过早期识字和儿童项目、作家讲座、技术工作坊还是社区活动。
看到外联的影响，从接触新受众到改变人们的生活，都是让我感到非常有成就感的事情。”
他承认他一周中最喜欢的部分“是我们的项目落地时；看到社区聚集在一个我们规划的活动或项目中。
那种能量是惊人的，尤其是当您看到各个年龄段的人都在互动、学习和享受时。
知道我们在规划和外联上所付出的努力使我们的社区以有意义的方式团结在一起，真的是我一周的亮点。”
Nicole Agar
Nicole作为公共服务协调员于去年1月开始在南田村分馆工作，然后在2023年夏季转入POUT。
她喜欢这种热情洋溢的氛围。“当我第一次在CPL工作时，我惊喜地发现员工是多么温暖和友好。
每个人都愿意超越自我帮助同事和公众。”
“我一周中最喜欢的部分是我能为项目提供的服务。”她补充说。“我喜欢与公众交流。
我特别喜欢每月去高中参加我们的读书会。”
Dana Pugh
Dana自我描述是一个热爱阅读的人，她一直以来都很喜欢图书馆。
“然而，更最近，尤其是自从2022年初加入CPL以来，我意识到公共图书馆远不止于书籍的存放地。
它们真的是公众空间，人们可以在这里与来自不同生活背景的人学习和接触，甚至是那些他们可能不会有机会互动的人。”她沉思道。
“制作空间是这种社区空间的缩影，每个人都在一个协作的环境中不断体验、创造和学习新事物。
我日常工作中最好的部分是，当我向制作空间引导的人们，他们为自己完成的项目感到自豪。
我希望每个人离开这个空间时都感觉到获得了灵感，并且对自己的技能感到有些印象深刻！”
展望未来，POUT团队的成员谈到加深社区联系的重要性，以及新（2025-2028年）CPL战略计划的重要性。
“如果我们能够加深我们的关系，无论是通过与地方组织的合作，接触服务不足的群体，还是显著增加项目参与度，这将提升我们所做的一切。”Dave表示。
“增强这种社区联系意味着更多的参与，更多的支持，以及更多的机会来量身定制我们的项目以满足社区需求。
这种层面的连接会使我们的外联更具影响力，使我们的项目更具相关性。”
Laurie简洁地总结道：“今年对CPL最重要或最具影响力的事情就是实现我们不断改善与精简服务的愿景，以更好地服务我们的社区。
我们新的战略计划的制定将是我们计划如何做到这一点的路线图！
我们在这里让公众找到他们的兴趣，发现自己的热情，学习新事物，并在一个没有威胁的环境中超越自己的舒适区。
CPL就是这样一个地方。
