图片源于：https://edmontonjournal.com/news/local-news/union_for_edmonton_public_schools_workers_holding_strike_vote
本周，由加拿大学会（CUPE）代表的埃德蒙顿公立学校的教育助理和支援人员正在举行罢工投票。
截至本周末，将有超过4000名埃德蒙顿最大学校区的工作人员进行罢工投票，因雇主拒绝突破省级工资上限。
加拿大学会在其新闻发布会上表示，CUPE Local 3550代表3152名主要由教育助理和支援人员组成的成员将于周三早上6点开始进行在线罢工投票。
而CUPE Local 474，代表950名保洁人员，将于周四和下个星期日进行面对面的罢工投票。
CUPE在新闻发布会上指出，Local 3550的谈判委员会在周二早上收到了埃德蒙顿公立学校董事会重新邀请以重返谈判桌的邀请。
董事会提出了将合同从四年延长至八年的口头提议。
然而，董事会在工资谈判方面没有做出让步。
CUPE Local 3550的主席曼迪·拉莫雷斯在新闻发布中表示，雇主将工资限制在前四年的2.75％上限是“远远不够的”，这将相当于四年内每小时仅增加70美分。
“我们知道我们的成员需要看到更多，考虑到生活成本的上涨、工作量的增加以及他们正在承受的人员不足，”拉莫雷斯说。
“我们的谈判委员会非常致力于实现一个公平的协议。”
CUPE Local 474也被邀请在其面对面罢工投票前重返谈判桌。
新闻发布表示，该组织预计会收到与Local 3550相同的合同延长提议。
现在，工人在等待更好的待遇，以更好地应对生活成本的压力以及工作环境的挑战。
随着投票的进行，这场罢工投票可能会影响到广泛的教育系统，涉及很多学生和家庭的利益。
未来几天，罢工投票的结果将更加明确，工会是否会采取进一步的行动仍然取决于投票结果。
教育助理和支援工作人员在学校中扮演着至关重要的角色，他们不仅支持学生学习，还协助教师管理日常的教学活动。
因此，这场罢工投票引起了社会的广泛关注，特别是关于教育支出的讨论愈发重要。
如果双方在未来的谈判中无法达成协议，可能会出现罢工等激烈的举动，影响到所有相关人员。
工会表示，他们将力争为会员争取更好的工作条件和薪水，尤其是在生活成本高涨的背景下。
此次罢工投票的进行标志着工会在维护员工权益和改善工作条件方面更为积极的态度。
未来几天，各方的谈判动态将会对当地教育局和工作人员产生重要影响。
教育工作者和家长都在密切关注这一事件的发展，希望能找到一个双方都能接受的解决方案。
