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温哥华市警察在2017年加拿大足球锦标赛半决赛前,进行巡逻。
上周,市长Ken Sim表示,自他当选以来,已招聘超过175名警察,并净增加了100名警察。
Ken Sim两年前当选温哥华市长,部分原因是他承诺改善公共安全,尤其是在市中心街道上陌生攻击和混乱增加的情况下,他的主要承诺是招聘100名警察和尽可能多的心理健康护士。
在2022年10月15日大选获胜不到一周,Sim在新闻发布会上表示,警察部门告诉他“完全可以”在担任市长一年内完成第一个优先事项。
上周,Sim表示,自那时起,已招聘超过175名警察,净增加了100名警察。
同时,他还表示,遵循竞选承诺的另一半更具挑战性,仅招聘了33名心理健康工作者。
他在温哥华市政厅外发言,呼吁来自不列颠哥伦比亚省其他大城市的市长联盟,紧急要求渥太华解决在社区中发生的公共安全和心理健康危机。
然而,根据统计局的数据和《环球邮报》获得的内部温哥华警察人员配置数字,温哥华在实现市长的警察承诺上仅完成了三分之一,因为许多警察辞职,通常是为了去其他警察局工作或退休。
温哥华警察局对这些数字提出异议,称在Sim的承诺下,增加了67名成员。
本月初,首席警察Adam Palmer宣称自Sim当选以来招聘了175名警察,但未提及人员流失的问题。
根据统计局年度警察管理调查的最新数据,温哥华警察局在2021年报告有1322名在职警察,比当年的预算人员少26名。
到2022年,温哥华警察局报告的警察人数减少了21人,去年(2022年)的在职警察总数仍为1303人,去年是最新的数据。
上周五,市长和温哥华警察局发布双重声明,称该部门在今年3月超出了预算人员配备,但在人员流失后影响了这一总数。
根据《环球邮报》获得的内部数据,包括从警察局内部网络门户获取的所有辞职、退休和招聘信息的二十年来的档案,这些数据表明,自2022年10月Sim当选以来,招聘了174名警察,但在此期间记录的辞职和退休则让警察新增人数减少了36人。
市长上周拒绝接受有关人员配置挑战的采访请求,但他的发言人发布了一份声明,称自他当选以来已为警察局增加了100名警察。
在最近一次无关的新闻发布会上,Sim表示他将与温哥华警察局就为何该部门告诉《环球邮报》在他的任期前半期内仅增加了67个净警员职位而非之前理解的100个进行联系。
“我们将必须向您提供这一情况的详细信息——如果意味着我们现在只有60名,那就更需要招聘更多人,我们对此完全有承诺,”他说。
Sim表示,市民报告的暴力犯罪率等公共安全指标在他任期内有所改善,但重申需要来自渥太华的更多政策改革,包括对反复暴力犯罪者的更严格保释条件,港口更好的执法以及对更多强制精神治疗设施的资金支持。
温哥华警察局上周和本周分别通过电子邮件发出声明,表示该部门仅在每年春季向统计局报告其人员配备数字,而这个时间表并不考虑年内晚些时候的招聘情况。
警员Tania Visintin发言人也在声明中表示,警察局内部的调派和转移页面——这些数据告诉《环球邮报》——并没有捕获所有人员变动“由于敏感的个人或私密原因”。
她表示,即使自2022年10月以来招聘了179名警察,仍有自然流失,留给的净增人数仅为67名警员。
她补充道,警察局期待地方警察学院从明年开始将其班级规模扩大60%,以便使得VPD和其他各市警察机构最多可毕业288名新警员。
温哥华警察工会副主席James Hubert表示,所有执法机构都面临招募新成员的问题,包括温哥华,该部门还因新成立的Surrey市警察局及其他省内RCMP分局而流失了一部分警员。
他说,警员们面临更大的工作压力,工会近期要求部门提供其人员配置的官方分解,以及vacancies(空缺人数)的数量。
Frank Chong,负责监督警察局的平民委员会主席,在电子邮件声明中表示,他们了解温哥华警察局在稳定招募新警员方面面临挑战。
他补充说,委员会“对市长和市议会在支持温哥华警察局获得适当警务资源以应对城市日益增长的复杂性表示感激”。
Kennedy Stewart在2022年选举中输给Sim后,返回西门菲莎大学任教公共政策,他在担任警察局长期间尝试改善警局的公共人员配备及财务报告。
他说,存在一个省级系统提供足够的民事监督来监督在职期间使用过度武力的警员,但新增的人员配备数据揭示了整体管理缺乏监督。
“警察委员会本应做这项工作,但他们只是一些志愿者,实际上被警察所控制,”Kennedy先生说。 “这是一个在温哥华市支出最多的组织,实际上是任何城市,但基本上没有预算问责。
“这些事情应该是公众所熟知的信息:这都是事实——你不能拥有自己单独的事实。”