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埃德蒙顿市的五个市政工作人员工会之一与市政府本周达成了一项新协议，为3500名CUPE Local 30成员提供更好的福利和直到2027年的加薪。
市议会本周投票接受这项为期四年的协议，该协议于三月底获得投票通过。
这一协议的达成标志着谈判过程的平稳结束，合同于2023年底到期，避免了重大劳动争端的发生。
市政府尚未公布这项协议对市财政的新增成本。
该协议涵盖了动物控制官员、公园护林员、清洁工、道路维护和文娱中心工作人员、垃圾收集工、建筑和贸易工人，以及生态站、竞技场和动物园的工作人员。
根据协议，2024年将提供3.25%的追溯加薪，2025年将每小时增加1美元，以及2027年将上涨3%。
地方工会主席埃里克·刘易斯表示，这项协议的许多积极方面是经过谈判团队辛勤工作的结果。
“CUPE 30的成员现在可以继续前进，继续提供埃德蒙顿居民日常依赖的高质量核心服务，”他在周四的新闻稿中说。
城市经理埃迪·罗巴尔表示，这项协议为市政府及员工提供了确定性和稳定性。
“我们成功讨论的结果认可了提供重要服务的员工的需求，同时支持市政府的整体财务可持续性。”
其他变化还包括增加心理服务的覆盖范围，为安全靴提供补贴，为临时和临时雇员增加丧假，以及将国家真相与和解日设定为工作假日。
CUPE Local 30是埃德蒙顿市五个工会联盟之一，其他工会包括联合交通工会569号、埃德蒙顿消防队工会209号、国际电工工会1007号和市政服务工会（CSU）52。
在2025年3月，CSU 52与市政府之间的紧张关系达到顶点，最终通过一项临时达成的协议，避免了5000多名图书馆、文员、技术和行政工作人员的罢工。
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