图片源于：https://reporter.mcgill.ca/honouring-black-leadership-event-recognizes-mcgill-trailblazers-and-focuses-on-barriers-to-equity/
麦吉尔大学的黑人员工人数稳步增长，大学被认可为蒙特利尔的顶级多样性雇主。 但在高层员工的代表性方面，仍需进一步努力。 像荣誉黑领导者活动这样的活动正在帮助推动变化。
此次活动于3月25日星期二在阿姆斯特朗大楼举行，为员工提供了一个与麦吉尔的黑色领导者联系、交流和学习的空间，同时分享他们自己的经历和贡献，探索在领导层中实现更大代表性和公平的途径。
与女性历史月相呼应，论坛的与会者包括在高级职位上的黑女性，其中有法学院助理院长布列塔尼·威廉姆斯、德索特尔管理学院院长约兰达·陈以及副校长（行政管理与财务办公室）战略与运营高级主任齐迪玛·奥福-罗伯特。
拉尼丝·雅尔德是教务长和执行副校长（学术）办公室的反种族主义和公平教育副主任，担任本次活动的主持人。 她谈到了此活动在促进黑色领导力方面的重要性。
“我们很少有空间聚在一起讨论我们的经历和挑战，”雅尔德说道，并指出此类聚会也有助于对抗孤立感。
人满为患的房间突显出人与人之间建立联系的机会的需求，与会者们积极开放地分享他们的故事。
“领导力并不仅仅由头衔来决定，而是由影响力来决定，”陈表示。
“我们都分享了一个或多个人在背后支持我们，无论是其他黑人员工还是在我们不在的房间提及我们名字的盟友，”威廉姆斯补充道。
在讨论过程中，奥福-罗伯特提到她的母亲，曾是一名教师，对她的领导观念产生了很大影响。
“我们需要在课堂内外如何实施变化？ 我们需要在大学的角色中产生变化，并思考在不同空间中如何做到这一点。”奥福-罗伯特说。
对于黑员工和新兴领导者，陈解释说，影响力意味着从生存转向繁荣。
“有一个时刻，我们不仅仅是对付生活，不仅在经济上，也包括职业上，”她说。 “我们已经超越了应对的层面，现在我们希望为我们的社区做出贡献，使社区因我们而繁荣。”
表彰当前的领导者并激励新的领导者
本科生塔马亚·萨维奇通过她在公平团队的工作学习角色协助此次活动的沟通和日常物流。 她表示，对于她来说，论坛帮助揭示了导师关系的误解，并强调了提高领导层代表性的重要性。
“我意识到，找到一个导师是多么容易，论坛进一步巩固了与能够激励你的人建立有意义联系的重要性，”她说。
“听这些女性的故事对我这样的黑女性而言是非常贴切的。 你本能地知道她们为能达到这些位置所克服的挑战。 这个人与我一样有长发，她学习教育就像我想的一样。 我更加能够看到自己处于这些职位上，因为论坛上的人和我长得一样，拥有与我现在相同的雄心。”
威廉姆斯作为曾经的麦吉尔学生，回顾了她从行政和支持角色转换到高级管理角色所见证的文化变迁。
“我看到的不仅是更多在桌子上的位置，而是创造了更多的桌子。 雅尔德和其他人做得很好，策划了一个合作的空间。 这是一种对我们所有人都是领导者的认可，认可我们在不同地方和角色中的领导潜力。”
雅尔德表示，这种认可是至关重要的。
“通常，围绕黑色领导的工作并未得到认可、授予或被视为合法，尤其是对于黑女性。 我们希望挑战对领导者的定义，同时也向房间里已存在的所有领导者致敬。
