图片源于：https://toronto.citynews.ca/2025/03/21/everybodys-scared-hudsons-bay-staff-stare-down-possible-job-losses/
近年来，Kevin Grell在走进东多伦多哈德逊湾配送中心的门口时，常常感到一股沉重的情绪。
他和其他在斯卡伯勒工厂工作的员工负责为这家零售商组装在线订单。
几个月来，他们对公司的未来感到焦虑，但在3月7日报告债权人保护后以及十天后请求液化所有门店的许可时，Grell表示这种担忧变得无处不在。
“你能感受到不同的氛围。每个人都很关心，每个人都很害怕。每个人都不确定未来会怎样，”Grell说，他是一名电子商务处理员，自去年11月以来已在哈德逊湾打包订单八年了。
“人们有账单要支付，有抵押贷款。他们不知道该怎么做，这很困难，因为很多人在悲伤。”
尽管情绪低落，他们仍然为那些想要从这家陷入困境的公司获得一些纪念品的加拿大人准备一波又一波的订单，同时也在想，他们还能收多久的薪水。
他们的经历和感受为加拿大最古老公司的崩溃所带来的人员伤亡提供了一个窗口，并为如果这家有着355年历史的企业找不到足够资金以扭转清算计划可能到来的暗淡日子提供了预兆。
对公司工资单上9,364名员工而言，关闭80家哈德逊湾商店、3家萨克斯第五大道商店以及13家萨克斯折扣店将产生深远的后果。
哈德逊湾没有对这篇报道发表评论。
不过，该公司的总裁兼首席执行官Liz Rodbell在上周的一份声明中表示：“我们得到的客户和员工的强烈支持增强了我们的决心。”
“这些有力的经历提醒我们，必须继续尽一切可能的努力，从关键的房东和其他利益相关者那里获得必要的支持，以拯救哈德逊湾。”
根据目前的情况，员工可能在几天或几周内失去工作，这取决于公司采取行动的速度。
许多人不知道他们是否会保住养老金和福利，甚至是否会获得遣散费。
“显然，在这种情况下，遣散费是最低优先级，”Grell说。
“每个人都意识到可能收不到遣散费，他们对此非常不满。”
为了避免支付遣散费，解雇员工可以为公司节省一亿加元，员工代表律师Andrew Hatnay估计。
自从哈德逊湾申请债权人保护以来，他看到员工提出大量问题，试图寻找任何一丝安慰。
法院文件显示，截至12月31日，该公司的退休金计划有超过21,000名成员，包括曾在哈德逊湾收购的西门普森、泽勒斯和加拿大凯马特工作的人，文件称该计划“资金充足”并“能够满足其负债”。
员工被告知他们的养老金是安全的，但Hatnay称，覆盖高管和高级管理人员的补充退休金计划其资金缺口数百万，加上某些福利基金，根据法院文件指称也存在不足。
这一情况让Margaret Henry感到“失望和尴尬”，她和Grell一起在同一个配送中心工作，担任电子商务处理员。
尽管她处于可以退休的年龄，但其他人却没那么幸运，因为他们年龄更小。
她也担心有些员工在英语方面有困难。
Grell说，他们的设施很多员工都是“成熟”的。例如，他61岁，距离退休只有几年。
他在2016年通过临时机构获得了这份工作，并立即爱上了这个工作和同事。
“我们就像一个大家庭，”他说。
尽管在过去几年里，哈德逊湾曾不止三次解雇他，但这种友谊使他仍愿意回到公司。
自2012年以来，Henry一直在她的职位上工作，逐渐习惯了看到员工在裁员中失去工作，然后在需求再次上涨的时候被提供回来的机会。
这种循环持续重复，以至于她现在估计，楼里约有60名员工。
她刚开始的时候，只有35名员工，但随着哈德逊湾在其电子商务运营中投入越来越多的资金，团队一度扩展到约400人。
他们习惯了在关键购物季节，如圣诞节或公司著名的“湾日”期间有加班的机会，但Henry说，最近在2023年黑色星期五时，情况发生了变化。
员工曾被告知销售将会很好，但到上午8点，他们就能感受到事情的不对劲。
员工们不仅在工作量减少中察觉到问题，还在其他方面的变化中察觉到。
例如，休息室的电视被撤走，纸巾变得难以获得。
Henry推测，销售下滑与公司缺乏现代化及面临来自更具趋势零售商和电商巨头如Temu和Shein的激烈竞争有关。
然后，她注意到原本流入仓库的产品也停止了从供应商处的流入。
“我在那时就知道，他们没有支付债权人，”她说。
Henry的直觉在法院文件显示她的雇主欠下数亿美元，对一个长达26页的债权人清单表示确认。
该公司表示，财政困境是由于消费支出减少、加美贸易紧张局势以及COVID-19疫情后商店客流缓慢所致。”
Grell和Henry都是工会的工会代表，通过新闻了解了公司挣扎的真实情况。
因为Henry有朋友曾在已破产的加拿大西尔斯公司工作，并亲眼目睹他们的公司从债权人保护到清算，因此她认为她还有更多时间。
随着哈德逊湾本周申请销售店内商品的许可，Henry说，她的时间表似乎变得越来越短。
Hatnay认为，这种情况本不应该如此。他认为公司应该早在财政状况恶化之前就申请债权人保护——这是他看到法官多年来所鼓励的。
Grell对此表示赞同。他关注着外部工作岗位的发布，但随着消费者如今越来越精打细算，公司面临关税，他知道找到新工作的难度不会小。
在他专注于公司可能存在的有限工作时间时，他想要让顾客知道，能够为他们准备订单是一种荣幸。
“我们都很伤心看到你们离开，我们非常自豪能够为您服务。”
