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朱莉·罗比肖德在做出重大职业转折时，认真进行了计算。
她认为，马吉伦航空公司在温尼伯的工作将为她的职业目标插上翅膀。
“我刚刚结束了十年的酒店管理工作，并决定转变方向，所以我在马吉伦以每周三天的工作开始，随后他们迅速让我转为每周五天，”罗比肖德说。
“这段经历很棒。公司非常乐于提供我所需的教育和其他支持，以帮助我成功和成长。”
宇航员杰里米·汉森访问马吉伦航空公司温尼伯，和团队讨论即将到来的阿尔temis发射。
马吉伦航空公司是一家全球性公司，专注于设计、工程和制造航空发动机及航空结构组件，服务于航空航天和太空市场。
位于温尼伯的这家公司，员工们从复杂的飞机组件到卫星总线的构建都参与其中。
作为执行助理，罗比肖德与多种多样的同事互动，包括工程师、办公室员工、高管，甚至一些火箭科学家。
在这样一个高能量的环境中，工作于技术前沿，确保了每一天都不会完全相同。
“我们参与一些非常了不起的项目，这里总是充满刺激，不仅在我的职位上，所有职位也是如此，”罗比肖德说。
“无论在什么岗位，无论是技术岗位还是办公室岗位，这里都有一种令人惊叹的文化。”
为了让员工始终处于一个看似瞬息万变的行业的前沿，马吉伦公司高度重视教育和培训。
罗比肖德利用公司的学费补贴，获得了人力资源管理证书。
员工在工作相关课程和项目上享受100%的学费支持。
尽管马吉伦是一家高科技公司，但其最有效的招聘策略之一仍然是老派的口耳相传。
员工在推荐新人才的计划中可获得1000美元的奖金。
人力资源总监金·亚历山大表示，新员工从一开始就被当作马吉伦家庭的一员对待。
“在我们的入职培训中，我们的总经理会来与员工交流，分享他的经历，让他们知道他们得到了支持，并且在马吉伦的世界中有许多机会，”亚历山大说。
“我们的员工知道，他们的起点并不必然决定他们的终点。 在马吉伦，天空真的是极限。”
亚历山大表示，工作与生活的平衡是保持员工参与感的关键。
马吉伦最近将员工的起始假期从两周提高到三周。
许多员工还可以选择混合工作模式。
社会活动和社区慈善工作也有助于建立强大的公司精神。
罗比肖德表示，员工们有一种企业自豪感，穿着马吉伦的衣服是表达这种自豪感的方式之一。
在公司赞助的一场支持加拿大武装部队的冰球比赛上，她穿着公司的T恤，但大部分时间还穿着一件温尼伯喷气机的球衣。
亚历山大说，虽然与社区的联系让员工保持踏实，但他们也明白自己属于一个全球性技术网络，正在制造使世界向星空迈进的产品。
“我们的员工参与其中，并对他们在马吉伦看到的创新感兴趣，”她表示。
“他们制造卫星、火箭、以及复杂的飞机和发动机组件。
他们所做的工作实在令人惊叹，因此他们每天都很高兴和兴奋地来到工作。”
