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最近，加拿大最高薪CEO的年度榜单引发了蒙特利尔的一家经济智库的批评，认为在使用数据上存在选择性，导致了“巨大轰动”。
加拿大政策替代中心（CCPA）显示，排名前列的CEO年均收入达到1320万美元，是普通加拿大工人薪资的210倍。
尽管蒙特利尔经济研究所（MEI）并不否认这一薪酬数字，但它表示这一数据并未能描绘出工人与管理层关系的真实图景。
MEI指出，CCPA的报告通过选择性使用数据，呈现出了一种“有缺陷的视角”。
该报告所列出的公司仅占加拿大全部公司数量的0.008%，而且这些公司多是国家中最具生产力、员工薪资最丰厚的企业。
MEI副总裁Renaud Brossard表示：“和以往每一版一样，这份报告吸引了很多关注，但缺乏足够的实质内容来指导良好的政策决策。”
他指出，通过如此小的样本，并只从表现最佳的企业中获取数据，CCPA实际上是在挑选符合其结论的数据。
MEI进一步指出，拥有500名以上员工的企业，其员工的工资通常比拥有不足5名员工的企业高出约15.5%。
CCPA榜单上的许多公司都是大型银行、保险、通讯和金融部门的公司，这些公司通常支付更高的员工薪资。
MEI认为，更好地比较方式应为全职工人（年均薪水72,758美元）与全职高级管理人员（年均薪水195,775美元）之间的差距。
按照这种薪资比率，管理者的收入是普通工人的2.7倍，这与CCPA所提到的210倍相去甚远。
Brossard表示：“与CCPA所宣传的不同，已有大量研究表明，CEO等高管的薪酬与绩效之间存在密切联系。”
例如，股票期权的价值与公司业绩及未来展望直接相关。
在这份榜单中，共有21位来自魁北克的CEO，其中Bausch Health Companies Inc.的CEO Thomas J. Appio位居榜单第八。
在CCPA的榜单上，只有三位女性CEO，其中加拿大国家铁路公司（CN Railway）的CEO Tracy Robinson是魁北克的代表。
根据CCPA的数据，魁北克最高薪CEO的平均收入略超过1200万美元，稍低于全国平均水平1320万美元。
报告的作者David Macdonald表示，较高的税收不会影响顶尖公司所在的位置，而榜单上的绝大多数CEO都是在公司工作超过20年的公司人。
“我们对CEO如何晋升的故事其实是错误的，”他说。“关于国际竞争激烈，我们必须找到最好的CEO，否则公司就会失败的神话，其实是一个引人入胜的神话。”
实际上，Macdonald表示，情况远比这普通。
他强调，四分之三的顶级CEO都是从下属职位入手，逐步晋升的。
例如，Bausch Health的CEO在2022年被任命为CEO之前，曾担任公司的总裁兼联合主管、副总裁和公司小组主席等多个职位。
