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多伦多，2024年11月28日——德勤加拿大今天发布其2024年年度影响报告《以目标前行：德勤加拿大2024年影响报告》，衡量该公司在商业、环境、社会和治理等领域的影响与进展。作为一家以目标驱动的组织，德勤的使命是激励和帮助组织、社区及国家蓬勃发展，创造真正重要的影响。
“德勤179年的服务与共同目标的遗产驱使我们解决加拿大面临的最紧迫挑战，并创造有意义且持久的变化，”德勤加拿大及智利首席执行官安东尼·维尔（Anthony Viel）表示。通过与加拿大的各种组织和社区携手合作，我们能够放大影响，赋能加拿大人充分发挥潜力，达成非凡的结果。
德勤承诺实现与科学基础目标倡议（SBTi）一致的基于科学的净零目标，同时帮助客户开始他们的可持续发展之旅。在实施内部碳定价和投资高诚信市场解决方案的过程中，德勤正在减少其自身的碳足迹，推动走向可持续经济，以便为所有人扩展机会。
报告中的一个亮点是德勤对大熊森林碳项目的投资，该项目通过基于自然的气候解决方案赋能土著社区。这一合作强调了德勤对环境可持续性和土著和解的承诺，确保人类与地球共同繁荣。
在过去的四年中，德勤推进了建立信任与重建土著与非土著人民之间关系的承诺，开展的倡议根植于包容、教育、就业和经济赋权的基础上。基于这一基础，德勤的《更新和解行动计划：扩展视野》引入了15项提升承诺，旨在加深与第一民族、因纽特人和梅提斯人民、组织及社区的关系。这些承诺旨在增强德勤在内部及与客户合作时的积极影响。
德勤对推动医疗技术发展的承诺在报告中得到了明确体现，突出显示了这项工作如何转变加拿大的患者护理。德勤风险投资的PocketHealth投资支持医疗影像的安全实时共享，已经惠及超过150万名患者和数百家医院。此外，德勤与渥太华医院合作开发的人工智能驱动的数字助手提升了患者支持，同时减少了行政负担，使医疗专业人员能够更加关注直接护理。与加拿大献血服务机构的合作中，德勤帮助制定了一项面向未来的战略计划，以满足不断变化的患者需求，并确保可持续的献血者基础，进一步强化了德勤作为战略可持续医疗解决方案的值得信赖顾问的角色。
报告还强调了德勤在教育和技能发展的持续承诺。作为德勤对多样性、公平、包容性和可及性（DEIA）承诺的一部分，德勤自豪地推出Bloom奖学金计划，为寻求公平的群体中的学生提供支持。通过Bloom奖学金计划，德勤已向28名学生发放了140,000加元的奖学金，每位学生还获得了在德勤进行四个月的工作实习机会。此外，德勤还自豪地赋能员工通过WorldClass项目分享其知识和技能，已自创建以来惠及超过240万人。2024财政年度，德勤员工共同贡献了35,376小时的志愿和专业服务时间，支持社区发展。
最后，德勤致力于通过日常学习和发展实现无尽的潜力，包括德勤大学（Deloitte University）和GenAI流利度项目，以确保员工在市场中获得成功和领导能力。结合健全的健康倡议和全面的员工福利，德勤培养了一个以人为本、支持和蓬勃发展的工作环境，着重于员工及其幸福感。
“我们最大的资产始终是我们的员工，”维尔说。“通过为他们提供支持、工具和机会以引领变革，我们放大了对社会的共同影响。”
欲了解德勤在2024财年的影响力工作详情，请阅读完整报告。
关于德勤加拿大
在德勤，我们的使命是创造真正重要的影响。我们存在的目的在于激励并帮助我们的员工、组织、社区和国家蓬勃发展，构建更美好的未来。我们的工作支撑着一个繁荣的社会，使人们能够找到意义和机会。它建立了消费者和商业信心，使组织能够找到创造性方式部署资本，促进公平、可信赖且功能健全的社会和经济机构，使我们的朋友、家人和社区能够享受到可持续未来所带来的生活质量。
德勤为近90%的《财富全球500强》公司和数千家私人公司提供行业领先的咨询、税务和法律、金融顾问、审计与保证及风险顾问服务。我们汇聚世界一流的能力、洞见和服务，以应对客户最复杂的商业挑战。
德勤有限公司是安大略省的有限责任合伙企业，是德勤·图希托马茨有限公司的加拿大成员公司。德勤指的是德勤·图希托马茨有限公司（一家在英国注册的有限责任公司）及其成员公司网络，各自都是法律上独立的实体。请访问www.deloitte.com/about以获取关于德勤·图希托马茨有限公司及其成员公司法律结构的详细描述。
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