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卡西亚·约翰逊博士是2024年帕特·曼迪包容奖的获奖者。
该奖项旨在表彰在汉密尔顿健康科学中心（HHS）中践行公平、多样性和包容性（EDI）原则的个人，通过日常互动促进实现我们组织核心价值观的进程，从而为所有人创造更加包容和公平的健康护理体验和工作环境。
约翰逊是麦克马斯特儿童医院罗恩·乔伊斯儿童健康中心（RJCHC）的一名发展儿科医生，同时也是医疗事务部EDI的高级医学主任。
“在心中充满爱地工作，找到与拥有不同想法的人联系的乐趣，并勇于发声以促进改变，因为现在正是变革的时刻。”
发展儿科主任卡伦·哈曼博士和人权与包容性经理塔比莎·汉普于2024年11月5日向约翰逊颁发了这一奖项。
该奖项是一尊由来自奥农达加民族/狼氏族/六国保留地的土著艺术家“巴德”罗杰·D·亨利雕刻的石制雕塑。
这一雕塑象征着伟大的力量、领导力与威望，代表着伟大精神的力量、敏锐的直觉，能够跨越世界，带来治愈与优雅。
该奖项以帕特·曼迪的名字命名，她是一名护士，曾担任HHS患者服务的副总裁。
在HHS工作期间，她创建了加拿大首个原住民倡导项目，也被称为原住民健康导航员。
自退休以来，帕特一直在为自己的社区服务。
她曾担任De dwa da dehs nye>s原住民健康中心的董事会主席，目前是Moccasin Identifier董事会主席。
2017年，她被授予加拿大荣誉勋章。
将EDI视角融入日常工作
约翰逊得到了同事小组的提名，以表彰她在提高反对种族主义、反压迫和土著和解问题意识方面的持续努力，努力使临床护理更加公平和包容。
在提名小组发言的乔安·厄本表示：“约翰逊医生每天都在践行EDI原则。
她是一个典范的榜样，拥有丰富的现场经验，并与包括汉密尔顿健康科学中心、麦克马斯特大学、加拿大儿科协会和汉密尔顿社区内的其他团体在内的多样化社区建立了联系。”
约翰逊为能获得此奖项而感到自豪，并对这一重要荣誉分享了她的想法。
“这是一个非常有意义的机会，让我工作的提名者认可我的工作，”约翰逊说。“儿科护理团队是一个愿意理解并探讨复杂EDI问题及其对我们患者影响的群体。
去年，我有机会与帕特·曼迪共同举办一个研讨会。
想到我正效仿她所讲述的价值观，令人感动。”
充满同情心、行动主义和教育的生活
约翰逊的职业生涯充满了与多元化社区的联系，包括发展儿科中的儿童和家庭。
这些个体中许多人有着复杂和广泛的需求，并属于边缘化群体。
然而，她对EDI的承诺早在她职业生涯之前就已开始，童年和年轻时经历的一些关键时刻对她产生了深远影响。
年仅五岁时，她就在一场跑步比赛中停下来帮助了一位跌倒的同伴，尽管她当时正赢得比赛。
15岁时，她作为教练参加了省级特奥会游泳队的比赛。
成年后，她继续践行这些价值观，勇敢地发声反对许多人在医疗系统中遭遇的种族主义和压迫。
约翰逊博士每天都以尊重、同情和敏感的心态对待遇到的每一个人。
在同事们中间，她被认为是一位领导者，致力于制定新政策、教育内容和专业发展机会，以帮助员工和合作伙伴更好地理解具备公平优势的群体。
最近，约翰逊被任命为麦克马斯特儿童医院儿科部广泛需求项目的医疗联合负责人。
在这个角色中，她与团队合作，识别和解决家庭面临的障碍，包括歧视、社会经济挑战及长期等候名单。
她着眼于影响健康的不平等因素，如财务状况、住房、食品及医疗服务的获取，因为获取这些资源会影响健康状况。
她认为，当你提出棘手的问题并设想出巨大的机会时，你就能倡导并将患者连接到能改善其整体健康的项目和服务上。
坚定的承诺记录
约翰逊对家庭的支持表示感激，因为她平衡时间和精力以履行多重角色。
“我有一个非常出色的家庭，他们支持我，”她说。“我的孩子们说我花了很多时间与很多人聊天，但他们理解，当我这么做时，我是在建立关系。
EDI工作不会孤立进行。
关系能改变生活。”
约翰逊担任着诸多职务，展现出其对反种族主义、反压迫和土著和解的持续承诺。
她是麦克马斯特大学儿科部反种族主义与包容性主管，是麦克马斯特儿童医院反种族主义联盟的创始成员，也是汉密尔顿反种族主义资源中心重启的首批董事会成员之一。
此外，约翰逊还是加拿大儿科协会（CPS）反种族主义倡议的创始人和联合首席，负责制定和实施由CPS及其会员开展的反种族主义工作战略。
她合著了众多出版物，在会议上发表演讲，开发教学辅助材料，并在所有工作内外的互动中提供学习机会。
约翰逊设想了一个文化敏感的世界和医疗体系，资源均匀可用并得到共享。
她激励并鼓励她周围的每个人参与促进变革的行动，以带来积极的健康结果和普遍的医疗服务获取。
她给予人们的建议是，将反种族主义和反压迫思维及行动融入日常生活和工作：“在心中充满爱地工作，找到与拥有不同想法的人联系的乐趣，并勇于发声以促进改变，因为现在正是变革的时刻。”
