图片源于：https://bc.ctvnews.ca/in-2022-vancouver-mayor-ken-sim-promised-to-hire-100-cops-and-100-nurses-here-s-what-s-actually-happened-so-far-1.7086308
温哥华市长肯·西姆承诺雇佣100名心理健康护士与100名警察合作的医疗卫生计划的更新，揭示了所实施的内容与2022年所承诺的相去甚远。
温哥华沿海健康局在周三提供更新，说明分配给该卫生机构的资金如何支出，至8月底，已经填补了35个职位，其中50%的新聘人员是护士。
ABC市议员莎拉·柯比-扬承认，承诺的护士人数与实际雇用人数之间的差异可能引发批评，但她表示，关注这一点反映了一种“简单化的分析”。
类似地，市议员迈克·克拉森也默默承认，健康机构所做的工作与他的政党承诺的内容有着根本的不同，称竞选活动是“疯狂的时代”。
亚历山大·西姆表示，“我们不是在选举季”，并且“我们有专家在场”。
代表温哥华沿海健康局的凯特琳·埃瑟灵顿向市议会表示，由于劳动市场的挑战，招聘进展缓慢但稳定。
她提到，重点是逐步建立能力，并创建跨学科团队以应对心理健康紧急情况，尤其是以不涉及警察的方式。
“我对我们现在所处的地方感到更满意，而不是简单地招聘100名护士。 这是一项更具战略性的投资，”她说。
她后来补充说：“非警察危机响应的存在是如此重要。”
值得注意的是，西姆和他的ABC党并没有在竞选时承诺创建警察之外的替代方案。
他们的竞选承诺是大幅扩展Car 87/88项目，即一名警官与一名心理健康护士配对。
市议员丽贝卡·布莱希在周三的会议上提到最初的承诺，描述其为警员和护士“紧密合作，同心协力”。
然而，与承诺的100名护士与100名警察一起工作不同，健康机构的计划创造了55个全职等效职位。
其中10个职位是属于Car 87/88项目，并且这10个职位已全部填补。
由于市里的资金支持，Car 87/88项目已得到扩展，容量翻倍，从而导致每天在路上的车辆数量从两辆增至四辆。
此外，温哥华警方的运营指挥中心还创造了四个职位，其中一名护士被嵌入负责分流电话，这导致50%的电话被转送到卫生系统。这四个职位中的两个已经填补。
剩余的41个职位属于两个新成立的团队，不涉及警察，其中23个职位已经填补，18个仍然空缺。
埃瑟灵顿表示，通常情况下，招聘新团队的人员往往比成熟团队更困难，但她希望这些项目在接下来的几个月内能够完全人员到位。
其中一个新成立的团队是移动危机去-escalation团队，该团队直接从庇护所和其他社区组织接收转介，但普通公众无法访问。
另一个是土著危机响应团队，将提供移动和文化安全的响应，重点关注市区东部。
关于患者结果的数据尚未收集，但预计将在后续报告中包含。
根据扩展的Car 87/88团队、运营指挥中心的护士以及适度危机去-escalation团队，温哥华沿海健康局表示，平均每天有116次“医疗互动”。
关于土著危机团队的数据尚不可用。
市议会一致对健康机构迄今所做的工作表示感谢，同时也为通过在当选后不久通过的一项名为“启用100名新警官和100名心理健康护士的请求和雇佣”的动议而感到自豪。
“如果没有这项动议，所有这些进展都不可能实现，”市议员伦尼·周说。
在警务方面，西姆是否兑现了他的承诺则略显模糊。
根据发言人斯蒂夫·阿迪森透露，创建了100个新职位，将警察部门的“授权力量”从1,348人增加到1,448人。
“人员编制数字每日和每周波动，取决于新警员的招聘、辞职和退休，”阿迪森补充道。
在2022年10月至2024年8月底之间，总共招募了179名警员，但在此期间有112名成员离职，净增67名警员。
