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在经过近一个月的调解谈判后，阿尔伯塔省的联合护士协会（UNA）表示，与联合保守党（UCP）政府的薪酬谈判已经结束，双方在新集体合同协议上”差距甚远”。
联合护士协会代表着超过30,000名卫生员工，其中包括注册护士和注册精神病护士。
与此同时，阿尔伯塔医学协会（AMA），代表该省的医生，在与省政府努力推进新的薪酬模型的同时，感到被忽视，周二发起了一项运动，以提高人们对急诊室人满为患、手术延误人数以及超过70万阿尔伯塔人没有家庭医生的关注。
阿尔伯塔医学协会的会长谢莉·杜根（Dr. Shelley Duggan）表示，\”很难信任\”省政府，因为在过去一年多的谈判中，双方就新医生薪酬模型的讨论经历了许多延误和破灭的承诺。
杜根指出，没有新的薪酬模型，阿尔伯塔省的无家庭医生人数只会继续增加。
她认为，立即对该系统进行稳定至关重要，以防止医生流失和急救服务的不稳定。
杜根对CTV新闻埃德蒙顿表示，\”缺乏政府行动非常令人沮丧，这不仅对医生们在努力保持诊所运营和维持急救服务造成影响，更重要的是对我们的患者造成影响。\”
\”医疗系统目前正面临着相当大的困境，\”她补充道，\”你需要对其进行投资，并使其稳定。我们的最大担忧是，我们感觉自己没有被倾听。我们需要投资，并确保阿尔伯塔的患者在需要时能够得到医疗服务。\”
UNA的劳工关系主任大卫·哈里根（David Harrigan）表示，如果与UCP政府在薪酬问题上谈判继续陷入僵局，护士们可能会在几周内发起罢工。
哈里根告诉CTV新闻埃德蒙顿，\”谈判桌上的关系我认为是相当尊重的，所有各方都在尽力维持平静，希望能在谈判桌之外达成协议。\”
\”但事情似乎不同，我们已经有一段时间没有与省长或部长进行直接沟通，他们似乎并不认真对待此事，这是我们大多数成员的不满所在，即他们没有真正认识到每天发生的事情。\”
据哈里根说，UCP政府目前提出的薪酬方案是第一年2%，第二年2%，第三年和第四年各1.75%。而UNA则寻求在第一年增加20%，第二年增加10%。
\”这些数字显然远远不在一个水平上，\”哈里根表示，\”我们的成员明确表示，他们在过去十年里接受的薪酬要么是零，要么远低于通货膨胀，这就是我们现在所处危机的原因。\”
他预计，\”罢工的方向将会被下达。\”
\”在政府似乎主动破坏医疗系统的情况下，吸引新的护士到这个省几乎变得不可能。\”
今年8月，斯密斯（Smith）表示，她计划在九月底之前达成新的医生协议。但在上周末的广播节目中，时间表有所变化。
\”我们还有其他员工团体正在进行谈判，没有合同，今天我只是请大家耐心等待。我们必须经过这个过程，以确保每个人都能得到公平对待，\”斯密斯在节目中表示。
\”我们还必须意识到，目前卫生部内部有许多的谈判。我们希望能够顺利达到终点。\”
政治科学家杜安·布拉特（Duane Bratt）表示，与医生和护士的公开斗争并不是大多数阿尔伯塔人想要的，但这对一些对医疗专业人员持不信任态度的UCP成员来说，可能在政治上是可行的。
布拉特告诉CTV新闻埃德蒙顿，\”阿尔伯塔人的健康最终处于危险之中，但政府也面临政治风险。\”
\”这不是一届关心450万阿尔伯塔人的政府。这是一个似乎只关心4,000名UCP成员的政府。\”
布拉特表示，随着大量人口涌入阿尔伯塔，教育系统面临同样的压力，斯密斯在两周前的电视讲话中为此发布了一项价值86亿加元的计划，以加快新学校的建设。
\”医疗系统的情况更加糟糕，尤其是在UCP的支持基地，即农村阿尔伯塔。\”
他表示，自己并不确定为什么斯密斯的政府似乎没有将医疗系统置于更高的优先级。
\”他们并不是不愿意调整医疗系统，\”布拉特说道，\”他们完全是在拆解（阿尔伯塔卫生服务局）以实现这一目标，但我在想，部分原因不仅仅是钱，还有对COVID后医疗专业知识的怀疑，这也许是一个因素。\”
\”他们现在肩负如此多的责任，但有些事情是他们自己选择去关注的，比如修改阿尔伯塔权利法案以允许枪支、改变疫苗接种状态、建设学校和重组阿尔伯塔医疗保健。他们似乎错过了一个机会来解决这一问题。\”
