图片源于：https://restofworld.org/2024/microsoft-china-ai-engineer-relocation/
在北京工作的年轻工程师Alan，凭借其在微软的云计算职位，过着相对舒适的生活。
他在这座城市的收入是平均收入的六倍，这使得他能够频繁外出就餐，并随时打车。
然而，微软如今要求Alan跨越太平洋，开始一种新的生活。
在过去的两个月里，他考虑了微软向数百名在人工智能和云计算领域工作的中国员工提出的请求，考虑迁移到加拿大、澳大利亚或微软位于华盛顿州雷德蒙德的总部。
Alan在接受采访时表示：“无论中国人在温哥华的生活有多舒适，那也比不上北京的舒适。”
最近几周，这对于工程师及其家庭以及微软在中国的运营来说，都是改变生活的时刻。
这家硅谷科技巨头自1992年在中国开设首家办公室以来，已在中国雇佣了约9000名员工，其中多数从事研究和开发工作。
中国工程师在推动微软的人工智能技术和为Azure云服务提供基础设施支持方面发挥了关键作用。
他们，尤其是来自享有盛誉的微软亚太研究院的前沿研究，已经享誉全球。
然而，微软曾经开创的美中科技合作模式可能正面临结束。
拜登政府已阻止中国接触用于开发AI技术的芯片，提出对对华科技投资的限制，并威胁封禁像TikTok这样的中国拥有的平台。
在华盛顿，微软在中国的存在越来越被视为国家安全威胁。
“在共产党中国运营真有必要吗？”众议员Carlos A. Giménez在6月的一次国会听证会上向微软总裁Brad Smith提问，引用了中国法律要求公民配合情报机构的条款。
在国土安全委员会的听证会上，Smith向立法者保证，微软正在减少其在中国的工程师团队。
他最近表示，微软已提出将700到800人迁出中国的计划。
“为了保住他们的工作，他们需要搬出中国。”
微软的一位发言人在声明中告诉Rest of World，转移机会是自愿的。
“提供内部机会是我们全球业务管理中的常规部分，”发言人说。“我们仍然致力于这一地区，并将继续在我们存在的其他市场中运营。”
Rest of World采访了10名员工和工程师的配偶，所有人因没有获得媒体发言授权而要求匿名。
随着7月接受提议的截止日期临近——不同团队的截止日期各不相同，他们在权衡各种因素，如孩子的教育、约会前景和移民政策。
由于政府对科学和工程教育的支持，中国培养了大量全球科技行业的工人。
根据智库MacroPolo发布的全球AI人才报告，全球前20% AI研究人员中近一半的本科学位来自中国。
与此同时，中国的软件工程师的工资远低于美国。
根据薪资数据网站Levels.fyi，中国的软件工程师薪资约为硅谷同行的三分之一。
微软高管曾指出，中国的人才资源是该公司在该国扩展的主要原因。
2022年，该公司表示计划将中国员工的总数增至超过10,000人。
在去年12月与Smith的会议上，中国商务部长希望微软能在中美在人工智能及其他领域的合作中发挥建设性作用。
微软长期以来倡导开放源代码技术共享，而Smith今年早些时候宣布，该公司计划使其AI工具对全球开发者更加可及。
但美国政客对中国日益加深的不信任，使得这种合作以及中国工程师的工作变得岌岌可危。
尽管中国的经济增长放缓，自由受到限制，微软高薪的中国员工对家乡的生活感到满意，他们享受着廉价的食物、低犯罪率以及来自父母的 childcare支持。
同时，他们也担心如果拒绝迁移，可能会失去在微软的工作。
员工们被分别提供了在各个目的国家的工作机会。
美国总部被员工视为最受欢迎的目的地，而由于科技工人的薪资较低，加拿大则不太受欢迎。
关于前往爱尔兰的人数尚不清楚，六名员工估计，接受迁移提议的人不足一半。
一位北京的员工告诉Rest of World：“移民对许多微软在中国的员工并没有那么吸引。”
“如果扣除税费，除了西雅图，其他地方的薪资相比北京都可能会降低，生活质量也会受到大幅影响。”
“这不仅仅是为了进入中国市场，而是为了利用人才。”
微软表示，虽然其在中国的全球销售收入约占1.5%，但来自中国工程师的研究贡献对公司来说更有价值，加州智库Wong MNC Center执行董事Jean-Marc Blanchard告诉Rest of World。
“这不仅是为了访问中国市场，还为了利用人才。”
Blanchard表示， “你拥有自己的科学知识和技术专长的个人，但你还可以与风险投资家、其他公司和初创公司、以及大学研究者社区建立联系。”
微软正在承受来自美国政府和客户的巨大压力，要求减少对中国的知识转移，尽管中美合作曾帮助该公司发展其AI技术。
耶鲁大学法学院Paul Tsai中国中心的高级研究员Samm Sacks告诉Rest of World：“我们进入了一个全球化假设被推翻，国家安全被视为重中之重的时刻。”
然而内部消息称，尽管微软告知员工，公司并没有计划裁员那些拒绝迁移的人，但员工们对长期前景感到担忧。
Alan表示：“我并不乐观。
“我们的团队已经很长时间没有在中国招人了。”
另外两名工程师也表示，他们的团队在中国的员工人数已减少。
一名员工告诉Rest of World，中国的员工被排除在涉及美国认为敏感的技术团队会议之外。
《纽约时报》曾报道，微软在中国的研究人员未被允许优先接触OpenAI的先进聊天机器人GPT-4。
员工们表示，美国公司的工作生活平衡是微软工作的一大优势。
员工们被允许在家工作，并在下午5点下班，这与国内互联网行业的激烈竞争形成鲜明对比。
在“中国996”工作制下，中国科技工作者有时每周工作12小时，六天。
年龄歧视普遍存在：35岁以上的人通常被认为太老，不适合从事科技工作。
同意迁移的员工表示，微软及西方国家的良好劳动条件促成了他们的决定。
一名北京工程师的妻子告诉Rest of World：“我们很兴奋。
“他不喜欢国内的工作环境，而我只是想看看外面的世界。”
尽管她需要辞去自己的教师工作，她期待着休假，见到在澳大利亚的鸭嘴兽，并在中国令人窒息的教育体系之外抚养未来的孩子。
对于其他人来说，家乡的舒适感和安全感更为重要。
员工们表示，他们担心以工作签证生活的不确定性——一些员工讨论了特朗普总统可能会导致的对移民政策的不利影响。
其他人告诉Rest of World，他们担心配偶的职业、照顾年迈的父母以及孩子在国外生活后能否适应中国的教育体系。
“一旦把我们的孩子在这么小的时候带到国外，他们还能和祖国保持紧密的联系吗？”一名工程师的配偶表示。
“如果他们的汉语说得不好，又会怎样？”
由于中国严格的Covid-19封控及疫情造成的经济困难，最近出现了一波新的移民潮，一些人通过危险的途径逃离国内。
但对于中产阶级科技工作者而言，过去十年对西方国家的吸引力已经减弱，西澳大利亚大学的助理教授Tao Yu表示，他研究了中国的政治和移民问题。
“Tao告诉Rest of World，“西方在文化、政治体制和社会进步方面已不再是灯塔和榜样。
“高通胀以及外国政府及普通民众对中国的敌意，让潜在移民望而却步。”
一位北京的工程师表示：“我们的生活质量会受到很大影响。
他表示，大多数团队成员由于生活成本和税率较高，已拒绝前往加拿大的迁移提议。
另一位在中国东部城市苏州的微软员工表示，大多数同事也拒绝了前往温哥华的提议。
Alan煎熬地考虑了这个决定。
他想移居海外，参与没有中国限制的AI项目，并体验生活在一个更自由的社会。
但他又担心西方的高生活成本。
他告诉Rest of World，约会在国外也可能变得困难。
Alan与朋友和同事进行深思熟虑的讨论。
他联系了一位猎头，询问关于中国其他科技公司工作的机会。
猎头告诉他，找不到具有相同高薪和良好工作生活平衡的工作并不容易。
最终，Alan接受了温哥华的提议。
他完成了工作签证申请所需的体检，预定了搬迁服务，并邀请朋友们聚餐告别。
微软员工们已经开始接受由于美中关系紧张而导致的工作安全感降低的现实。
“对于[政治]局势，我们无能为力，”Alan说。“但对某些人来说，这也可能是一个机会。”
