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7月1日，希腊为一些类别的雇员引入了六天工作制，即为那些在提供全天候服务的私营企业工作的员工。新立法旨在提高生产力，以支持日益增长的养老金人数，因为希腊面临人口老龄化和缩小的挑战。中位数年龄从2010年的41岁增至2020年的44岁，根据希腊政府2022年的报告。与之相比，加拿大的中位数年龄自2000年至2011年从37岁增至40岁，过去十年保持不变。2002年至2020年，希腊的老年人依赖比（65岁以上人口占15-64岁人口的比例）大幅增长，从26%增至35%。与增长的加拿大不同，希腊的人口在过去十年中减少了50多万人（约占人口的6%）。其他国家也面临着人口老龄化问题，包括加拿大。这种人口结构变化要求劳动人口提高每名员工生产的货物和服务，以支持那些不工作的人。然而，强迫年轻人工作更多并不是解决方案。加拿大不应效仿希腊。生产力追求希腊政府对实施六天工作制法律的明显理由是提高生产力。问题在于他们使用了更方便但不准确的生产率定义，即每名工人的产出。生产力是生产效率的一种衡量方式。一些来源将劳动生产率定义为每名工人的产出。如果将产出量按年度测量并除以员工人数，那么增加工作时间就能增加这种“生产率”。然而，这并不会使工作更加高效。让我们通过一个简单的例子来展示这种生产力的论点。假设一个年轻人皮埃尔有三口家人要抚养。他需要工作五天。然而，他的朋友康斯坦丁则需要抚养五个家人。康斯坦丁需要工作六天，也许还得找第二份工作。康斯坦丁比皮埃尔更“有生产力”吗？根据生产率的预期含义来看，不是。但是，根据希腊总理基里亚科斯·米索塔基斯的说法是。就算康斯坦丁的家庭规模进一步增加到七个或八个家人，他能继续工作更多吗？很可能不能。他必须找到更有效地利用时间的方式，或者让家庭中的其他人去工作。更有用的是将生产力定义为每小时产出。这种定义更准确，因为它不依赖于工作周的小时数。它更关注工人的技能、技术变革、管理实践以及其他因素如何决定生产力。历史上，希腊一直保持着相对较低的生产率水平，但已经显示出轻微改善。相比之下，加拿大的生产率水平更高，尽管近年来有所下降。再次强调，应该将生产率定义为每小时产出，因为这种定义不取决于人口、依赖比或每周工作时间。它只反映了经济的效率。加拿大的生产力挑战最近引起了广泛讨论。研究人员指出，一些原因包括低投资、一些创业惯性以及劳动力构成不足。然而，这些研究没有提议增加工作时间来提高生产力，因为这并不取决于工作周的时长。无需增加工作时间对希腊的信用是，迫使劳动人口工作更长的时间在短期内可能是一个解决方案。但如果是这样的话，政府应该明确表示这是一个临时情况。应当提供一个法律终止日期以及在此期间需要完成的建立可持续系统的计划。与其他发达国家一样，加拿大面临着低生育率和人口老龄化的挑战。但与希腊不同，加拿大通过增加移民数量避免了人口减少。2023年，加拿大实现了66年以来最快的人口增长，增加了130万人，占总人口的3.2%。但由于其地理环境及其他社会、经济和政治因素，希腊对移民的接纳程度不如加拿大。虽然希腊接纳了移民和难民，但它并没有将这作为对抗人口下降的明确战略。这些差异表明加拿大不需要一种激进的、立即的解决方案来应对人口老龄化问题。加拿大政府不需要将工作周增加到48小时，甚至不需要暂时这样做。除了一些例外情况，加拿大的标准工作周是40小时，根据加拿大劳动法规定。避免养老金系统崩溃还有时间建立一项坚实而可持续的计划。加拿大应该专注于明显且经过时间验证的提高生产力的方式。这应包括提供创新奖励、鼓励人工智能和自动化的扩展以及为熟练劳动力提供培训。熟练劳动力指那些具有某些高等学历或重要工作经验的人。程序员、复杂机械操作员、护士，以及工程师和医务人员等专业人士都是一些例子。加拿大已经有一些计划来改善其劳动力的技能构成。既不强迫人们工作更长时间，也不依靠不断涌入的移民来解决问题。一些政府将大人口视为一种抵御外国侵略的武器。人口的武器化会导致囚徒困境情况，即一个国家追求自身利益，却损害整个地球。我们应该欢迎人口减少的趋势，而不是因环境的缘由给转变过渡带来不必要的困难。
