图片源于：https://edmontonjournal.com/news/local-news/alberta-arbitrator-overturns-firing-of-worker-who-used-sexist-slur
一名建筑工人因在午餐室无意中使用性别歧视诽谤而被解雇的案件最近被劳动仲裁员推翻。根据5月24日的仲裁裁决，该工人在斯特林克兰位于埃德蒙顿的工作场所使用了不当语言，导致他被解雇。然而，仲裁员米娅·诺里在裁决中表示，尽管该工人的言论“说起来很愚蠢”，但解雇在这种情况下“过分了”。
据报道，该工人在与同事交谈时使用了不当的词语，其中包括一些性别歧视的字眼。虽然公司辩称他的言论引起了同事的不满，并破坏了工作环境，但仲裁员认为解雇是过度的。
仲裁员诺里推翻了解雇决定，令该公司停职该工人三天，并进行了工资和福利损失的赔偿。她认为公司的反应过度，可以通过其他方式来改变工作文化，而不必解雇工人。虽然工人也受到了批评，但他将会获得适当的补偿并有机会开始新的工作。
该公司对裁决没有做出回应。仲裁员诺里强调了改变工作文化的重要性，同时指出不需要解雇工人就能实现这一目标。这起案件引发了关于对性别歧视和尊重的讨论，也引起了对工作环境的关注。
